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Questão de Fundamentos da Administração

A liderança é um processo social em que se estabelecem relações de influência entre pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto pelo líder ou líderes, seus liderados, um fato e um momento social. Podemos observar o processo de liderança em infinitas situações: na família, na escola, no esporte, na política, no trabalho, no comercio, na vida pública ou em espaços privados.

Neste contexto podemos afirmar que:

Liderança e poder são elementos conectados no processo de influenciar pessoas. O poder é a força no direcionamento dos sistemas e das circunstâncias sociais, por meio dos recursos organizacionais.

PORQUE

Nas equipes, organizações sociais ou qualquer outra instituição social espera-se que as consolidações dessas forças sociais sempre impliquem rigorosos padrões éticos e responsabilidade social.

Assinale a alternativa correta:

a.

As duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira

b.

A primeira afirmação é verdadeira e a segunda é falsa

c.

As duas afirmações são falsas

d.

A primeira afirmação é falsa e a segunda é verdadeira

e.

As duas afirmações são verdadeiras, mas a segunda não é justificativa da primeira


6 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

A liderança é o conjunto de habilidades de gerenciamento ou políticas que um indivíduo tem de influenciar a maneira de ser ou ato de indivíduos ou um grupo de trabalho determinados, fazendo este trabalho em equipe com entusiasmo para atingir suas metas e objetivos.


Entende-se também a capacidade de delegar, tomar a iniciativa, gerenciar, convocar, promover, incentivar , motivar e avaliar um projeto , de forma eficiente e eficaz , seja pessoal , gerencial ou institucional. A liderança não implica uma distribuição desigual do poder, uma vez que os membros do grupo não têm falta de poder, mas moldam as atividades do grupo de diferentes maneiras. Embora, via de regra, o líder tenha a última palavra.


Portanto, as duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.

A liderança é o conjunto de habilidades de gerenciamento ou políticas que um indivíduo tem de influenciar a maneira de ser ou ato de indivíduos ou um grupo de trabalho determinados, fazendo este trabalho em equipe com entusiasmo para atingir suas metas e objetivos.


Entende-se também a capacidade de delegar, tomar a iniciativa, gerenciar, convocar, promover, incentivar , motivar e avaliar um projeto , de forma eficiente e eficaz , seja pessoal , gerencial ou institucional. A liderança não implica uma distribuição desigual do poder, uma vez que os membros do grupo não têm falta de poder, mas moldam as atividades do grupo de diferentes maneiras. Embora, via de regra, o líder tenha a última palavra.


Portanto, as duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

A liderança é o conjunto de habilidades de gerenciamento ou políticas que um indivíduo tem de influenciar a maneira de ser ou ato de indivíduos ou um grupo de trabalho determinados, fazendo este trabalho em equipe com entusiasmo para atingir suas metas e objetivos.


Entende-se também a capacidade de delegar, tomar a iniciativa, gerenciar, convocar, promover, incentivar , motivar e avaliar um projeto , de forma eficiente e eficaz , seja pessoal , gerencial ou institucional. A liderança não implica uma distribuição desigual do poder, uma vez que os membros do grupo não têm falta de poder, mas moldam as atividades do grupo de diferentes maneiras. Embora, via de regra, o líder tenha a última palavra.


Portanto, as duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

A liderança é o conjunto de habilidades de gerenciamento ou políticas que um indivíduo tem de influenciar a maneira de ser ou ato de indivíduos ou um grupo de trabalho determinados, fazendo este trabalho em equipe com entusiasmo para atingir suas metas e objetivos.


Entende-se também a capacidade de delegar, tomar a iniciativa, gerenciar, convocar, promover, incentivar , motivar e avaliar um projeto , de forma eficiente e eficaz , seja pessoal , gerencial ou institucional. A liderança não implica uma distribuição desigual do poder, uma vez que os membros do grupo não têm falta de poder, mas moldam as atividades do grupo de diferentes maneiras. Embora, via de regra, o líder tenha a última palavra.


Portanto, as duas afirmações são verdadeiras e a segunda complementa a primeira.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas