Como calcular aviso prévio

Primeiramente, tens que saber a duração do vínculo trabalhista. Se menos que 1 ano, será de 30 dias, conforme a CLT (Artigo 487, II). Se mais de 1 ano, acrescidos serão 3 dias para cada ano trabalhado (a partir do segundo), conforme a Lei do Aviso Prévio (Lei 12506/11). Assim:

• 365 dias trabalhados / 12 meses = 30 dias de aviso prévio.
• 370 dias trabalhados / 12 meses e mais alguns dias, logo, já iniciado o segundo ano de trabalho = 33 dias de aviso prévio proporcional. 
• 2 anos e 1 mês trabalhado = 36 dias de aviso prévio proporcional.

E assim sucessivamente, até o teto de 90 dias de aviso prévio, sendo 30 do aviso prévio ordinário + 60 de aviso prévio proporcional.