Como provar o vínculo empregatício?

A relação de emprego ou o vínculo empregatício estará comprovado uma vez que se preencha os seguintes requisitos, presentes no art. 3º da CLT:

1) Pessoalidade - Todo empregado tem que ser pessoa física não podendo se fazer substituir por outras pessoas.

2) Habitualidade ou não-eventualidade - O serviço prestado pelo empregado deve ser habitual, também chamada de não eventual, ou seja, é preciso haver expectativa do empregador de que seu empregado voltará em dia pré-determinado para continuidade do serviço.

3) Subordinação - traz à tona a ideia de sujeição, submetimento às ordens de outrem (que, no caso, é o empregador).

4) Onerosidade - toda prestação exige uma contraprestação salarial. Portanto, o empregado deve provar que recebia salário do empregador. Caso o empregador tenha deixado de pagar o salário, a simples promessa de pagamento já configura a onerosidade.

Obs: parte da doutrina entende que a alteridade também é requisito da relação de emprego. A alteridade está prevista no art. 2º da CLT e se relaciona ao risco do negócio do empregador, que não pode ser transferido ao empregado.