como consigo calcular falta e atrasos em Departamento Pessoal?

Falta

Para você descontar a falta do empregado são necessárias algumas informações:

Ex. Salário. R$ 1.000,00

1 Falta

Você pega o salário e divide por 30 dias se ele for mensalista = R$ 1.000,00 / 30 = R$ 33,33

Você irá descontar 2 dias, 1 pela falta e outro pelo DSR que é o descanso semanar remunerado.

Atraso

Nesse caso você terá que calcular as  horas do empregado.

Exemplo: R$ 1.000,00 salário

Jornada de  220 horas ( jornada mais comum )

1 hora de atraso.

Cálculo: Você pega o salário de R$ 1.000,00 e divide por 220Horas = 1.000 /220 = R$ 4,54 por hora

Desconta 1 hora do empregado na Folha de Pagamento.

Cuidado!

O § 1º, do art. 58, da CLT, estabelece que não serão descontadas nem computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto dos empregados não excedentes a 5 minutos, observado o limite máximo de 10 minutos diários.

Faltas:

Ex: Salário: 2.000,00

Faltas: 2

Salário/30*quantidade de faltas

Cálculo: 2000,00/30*2= 133,33

Atrasos:

Salário/horas mensais*quantidade de horas faltas

Ex: salário: 2.000,00

Horas mensais: 220 (cálculo baseado em 44 horas semanais)

Horas Faltas: 2:40

Cálculo: 2.000/220*2,40= 21,82