Como calcular jornada de trabalho?

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Para fazer o cálculo da jornada de trabalho regular, você precisa saber qual é a sua carga horária de trabalho semanal e o valor da sua remuneração. Pelo que pesquisei, geralmente é considerado para o cálculo da hora de trabalho o mês composto por 5 semanas.

Então, se a jornada de trabalho na sua empresa é de 44 horas semanais, de segunda a sábado, até 8 horas diárias, temos um total de 220 horas por mês (44 horas por semana x 5 semanas por mês = 220 horas mensais). Vamos supor que o salário do seu empregado, nesse caso, é de R$ 2.000,00. Dividimos o salário mensal por 220 e temos o valor do salário-hora que, nesse exemplo, é de R$ 9,09.

Outro exemplo: se a jornada for de 36 horas, o divisor da remuneração será 180 (36 horas por semana x 5 semanas por mês = 180 horas mensais). Nesse caso, é só dividir o salário por 180 para obter o valor do salário-hora. Para um salário de R$ 1.500,00, por exemplo, o salário-hora será R$ 8,33.

     A jornada de trabalho é aquele período de horas em que o trabalhador despende/troca a força manual, intelectual por vencimentos estabelecidos previamente entre empresa e funcionário. Assim, o tempo que é trabalhado e o período em que o colaborador fica à disposição do empregador na empresa também são incluídos na contagem da jornada. 

    Com a Reforma Trabalhista, válida desde 2017, instrumentalizada pela lei № 13.467, proporcionou mais flexibilidade à jornada de trabalho, em que a empresa consegue negociar com os empregados a melhor solução para o cumprimento das atividades.

     Pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a jornada prevista é de 8 horas diárias, não podendo ultrapassar 44h por semana ou 220h por mês. 

     A lei permite que a jornada aconteça sem trabalho aos sábados e que seja realizada 2 horas extras por dia. Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se chama compensação. Mas, para que a compensação não configure horas extras é preciso que esteja prevista em um acordo ou convenção coletiva com o sindicato da profissão. 

     Com essa lei, a remuneração por hora trabalhada não poderá ser inferior à de quem recebe o piso nacional (R$937). Neste caso, o valor da hora trabalhada não poderá ficar abaixo de R$4,26.

     De acordo com a Constituição, o limite máximo da jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Isso significa que o empregado poderá trabalhar, até o limite da lei, durante 6 ou 8 horas por dia, ou até menos, tudo de acordo com o combinado entre as duas partes na contratação. O trabalhador poderá calcular sua jornada de trabalho da seguinte forma:  R$ 937 divididos por 220 horas de trabalho por mês resultam em R$4,26. Para chegar a esse número de 220 horas, é levado em conta o limite máximo de horas de trabalho determinado pela Constituição, com seis dias de trabalho semanais. Assim, 44 horas divididas por seis dias de trabalho semanal resultam em 7,33 (horas/dia). Este número, então, é multiplicado por 30 (dias no mês), chegando a 220.

Fonte:https://www.jornalcontabil.com.br/reforma-trabalhista-como-calcular-hora-atrabalhada-no-novo-contrato-intermitente/#.W8F1uWhKgdU

Acesso em 13 de out. 2018.

Fonte: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2015-2018/2017/lei/L13467.htm

Acesso em 13 de out. 2018.

Fonte:https://guiaempreendedor.com/aprenda-a-calcular-horas-trabalhadas-de-uma-vez-por-todas/

Acesso em 13 de out. 2018.

A jornada de trabalho é aquele período de horas em que o trabalhador despende/troca a força manual, intelectual por vencimentos estabelecidos previamente entre empresa e funcionário. Assim, o tempo que é trabalhado e o período em que o colaborador fica à disposição do empregador na empresa também são incluídos na contagem da jornada.

Com a Reforma Trabalhista, válida desde 2017, instrumentalizada pela lei № 13.467, proporcionou mais flexibilidade à jornada de trabalho, em que a empresa consegue negociar com os empregados a melhor solução para o cumprimento das atividades.

Pela CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), a jornada prevista é de 8 horas diárias, não podendo ultrapassar 44h por semana ou 220h por mês.

A lei permite que a jornada aconteça sem trabalho aos sábados e que seja realizada 2 horas extras por dia. Por exemplo: 8 horas e 48 minutos por dia de segunda à sexta-feira. Esse tipo de jornada se chama compensação. Mas, para que a compensação não configure horas extras é preciso que esteja prevista em um acordo ou convenção coletiva com o sindicato da profissão.

Com essa lei, a remuneração por hora trabalhada não poderá ser inferior à de quem recebe o piso nacional (R$937). Neste caso, o valor da hora trabalhada não poderá ficar abaixo de R$4,26.

De acordo com a Constituição, o limite máximo da jornada de trabalho é de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Isso significa que o empregado poderá trabalhar, até o limite da lei, durante 6 ou 8 horas por dia, ou até menos, tudo de acordo com o combinado entre as duas partes na contratação. O trabalhador poderá calcular sua jornada de trabalho da seguinte forma: R$ 937 divididos por 220 horas de trabalho por mês resultam em R$4,26. Para chegar a esse número de 220 horas, é levado em conta o limite máximo de horas de trabalho determinado pela Constituição, com seis dias de trabalho semanais. Assim, 44 horas divididas por seis dias de trabalho semanal resultam em 7,33 (horas/dia). Este número, então, é multiplicado por 30 (dias no mês), chegando a 220.

Fonte:https://www.jornalcontabil.com.br/reforma-trabalhista-como-calcular-hora-atrabalhada-no-novo-contrato-intermitente/#.W8F1uWhKgdU

Acesso em 13 de out. 2018.

Acesso em 13 de out. 2018.