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Mudanças promovidas pelas empresas são pensadas desde a época de Taylor

 As mudanças são fenômenos inexoráveis que podem afetar pouco (ou muito) as empresas. Além do mais, as mudanças podem ser promovidas pelas próprias empresas ou não. Mudanças promovidas pelas empresas são pensadas desde a época de Taylor, sendo que elas:


6 resposta(s) - Contém resposta de Especialista

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RD Resoluções Verified user icon

Há mais de um mês

Para respondermos esta questão utilizaremos os nossos conhecimentos sobre administração, mais especificamente sobre a Teoria da Administração Científica.


Taylor iniciou a Administração Cientifica aplicando a ciência na administração. O objetivo era garantir uma melhora na relação custo/beneficio das empresas da época através da eliminação dos desperdícios, da ociosidade operária e a redução do custo de produção. O trabalho de Taylor foi dividido em duas partes:

  • 1° período de Taylor: Racionalização do trabalho dos operários das fábricas da época.

  • 2° período de Taylor: Definição de princípios de administração aplicáveis em todas as situações do cotidiano da empresa.

  • Taylor também foi o responsável por apresentar em 1991 os princípios fundamentais da Administração Científica:

  • Princípio de planejamento: Trocam-se os métodos empíricos pelos científicos.

  • Princípio de preparo dos trabalhadores: Selecionar e treinar o operário conforme suas aptidões.

  • Princípio de controle: Garantir que o trabalho seja realizado de acordo com a metodologia e dentro do prazo estabelecido.

  • Princípio da execução: As atribuições e responsabilidades são distribuídos de tal forma que o trabalho se torne o mais disciplinado possível.

  • Em relação as mudanças promovidas pelas próprias empresas, que muitas das vezes são necessárias, Taylor determinou que as mesmas devem ser desenvolvidas de forma racional pelas empresas e estabelecidas evitando futuras mudanças. O fato de as mudanças serem desenvolvidas de forma racional condiz muito com a visão de Taylor de eliminar o empirismo e basear suas ações em fatos científicos e analisados previamente, ou seja, fazer um planejamento para as mudanças e não as fazer de modo impensado.


Podemos concluir através dos princípios fundamentais da Administração Científica que:

Mudanças promovidas pelas empresas são pensadas desde a época de Taylor, sendo que elas devem ser desenvolvidas de forma racional pelas empresas e estabelecidas evitando futuras mudanças.

Para respondermos esta questão utilizaremos os nossos conhecimentos sobre administração, mais especificamente sobre a Teoria da Administração Científica.


Taylor iniciou a Administração Cientifica aplicando a ciência na administração. O objetivo era garantir uma melhora na relação custo/beneficio das empresas da época através da eliminação dos desperdícios, da ociosidade operária e a redução do custo de produção. O trabalho de Taylor foi dividido em duas partes:

  • 1° período de Taylor: Racionalização do trabalho dos operários das fábricas da época.

  • 2° período de Taylor: Definição de princípios de administração aplicáveis em todas as situações do cotidiano da empresa.

  • Taylor também foi o responsável por apresentar em 1991 os princípios fundamentais da Administração Científica:

  • Princípio de planejamento: Trocam-se os métodos empíricos pelos científicos.

  • Princípio de preparo dos trabalhadores: Selecionar e treinar o operário conforme suas aptidões.

  • Princípio de controle: Garantir que o trabalho seja realizado de acordo com a metodologia e dentro do prazo estabelecido.

  • Princípio da execução: As atribuições e responsabilidades são distribuídos de tal forma que o trabalho se torne o mais disciplinado possível.

  • Em relação as mudanças promovidas pelas próprias empresas, que muitas das vezes são necessárias, Taylor determinou que as mesmas devem ser desenvolvidas de forma racional pelas empresas e estabelecidas evitando futuras mudanças. O fato de as mudanças serem desenvolvidas de forma racional condiz muito com a visão de Taylor de eliminar o empirismo e basear suas ações em fatos científicos e analisados previamente, ou seja, fazer um planejamento para as mudanças e não as fazer de modo impensado.


Podemos concluir através dos princípios fundamentais da Administração Científica que:

Mudanças promovidas pelas empresas são pensadas desde a época de Taylor, sendo que elas devem ser desenvolvidas de forma racional pelas empresas e estabelecidas evitando futuras mudanças.

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Lucas Silva

Há mais de um mês

 São desenvolvidas de forma racional pelas empresas e são estabelecidas evitando futuras mudanças.

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Bruniele Araujo

Há mais de um mês

são desenvolvidas de forma racional pelas empresas e são estabelecidas evitando futuras mudanças.

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Andre Smaira

Há mais de um mês

Para respondermos esta questão utilizaremos os nossos conhecimentos sobre administração, mais especificamente sobre a Teoria da Administração Científica.


Taylor iniciou a Administração Cientifica aplicando a ciência na administração. O objetivo era garantir uma melhora na relação custo/beneficio das empresas da época através da eliminação dos desperdícios, da ociosidade operária e a redução do custo de produção. O trabalho de Taylor foi dividido em duas partes:

  • 1° período de Taylor: Racionalização do trabalho dos operários das fábricas da época.

  • 2° período de Taylor: Definição de princípios de administração aplicáveis em todas as situações do cotidiano da empresa.

  • Taylor também foi o responsável por apresentar em 1991 os princípios fundamentais da Administração Científica:

  • Princípio de planejamento: Trocam-se os métodos empíricos pelos científicos.

  • Princípio de preparo dos trabalhadores: Selecionar e treinar o operário conforme suas aptidões.

  • Princípio de controle: Garantir que o trabalho seja realizado de acordo com a metodologia e dentro do prazo estabelecido.

  • Princípio da execução: As atribuições e responsabilidades são distribuídos de tal forma que o trabalho se torne o mais disciplinado possível.

  • Em relação as mudanças promovidas pelas próprias empresas, que muitas das vezes são necessárias, Taylor determinou que as mesmas devem ser desenvolvidas de forma racional pelas empresas e estabelecidas evitando futuras mudanças. O fato de as mudanças serem desenvolvidas de forma racional condiz muito com a visão de Taylor de eliminar o empirismo e basear suas ações em fatos científicos e analisados previamente, ou seja, fazer um planejamento para as mudanças e não as fazer de modo impensado.


Podemos concluir através dos princípios fundamentais da Administração Científica que:

Mudanças promovidas pelas empresas são pensadas desde a época de Taylor, sendo que elas devem ser desenvolvidas de forma racional pelas empresas e estabelecidas evitando futuras mudanças.

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos especialistas