Guilherme trabalhou pelo período de 12 meses em uma empresa.
Apesar de ser um excelente funcionário, sofreu de crises nervosas e, muitas vezes, faltou ao trabalho alegando problemas psicológicos. Seu patrão, apesar de muito compreensivo, registrou faltas injustificadas quandoGuilherme não apresentava nenhum atestado médico comprovando sua incapacidade para o trabalho em determinadas datas. Ao longo deste período de 12 meses, que representaram o período aquisitivo de férias de Guilherme, ele totalizou 34 faltas injustificadas. Ao questionar seu patrão sobre suas férias, o patrão deve:
💡 3 Respostas
Paulo Henrique Borges Dos Santos
Gabriela Gattulli
As faltas não justificadas irão impactar tanto no valor a ser recebido em relação às férias, quanto na quantidade de dias que poderá ser desfrutado nas férias. Vale ressaltar que acima de 32 faltas não justificadas, o trabalhador perde completamente o direito às férias e até 5 faltas no período aquisitivo (ano anterior às férias) não há descontos nas férias.
A tabela é a seguinte de proporção é a seguinte:
Até 05 faltas no período: 30 dias corridos de férias
De 06 a 14 faltas no período: 24 dias corridos de férias
De 15 a 23 faltas no período: 18 dias corridos de férias
De 24 a 32 faltas no período: 12 dias corridos de férias
Acima de 32 faltas no período: o empregado perde o direito às férias
Com isso, Guilherme não tem direito às férias no ano em questão.
José Luiz Marques
informar Guilherme que ele não tem direito à férias no ano corrente pois ultrapassou o limite de de faltas injustificadas estabelecido por lei.
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