Bom dia!

Com base no enunciado acima, podemos compreender que:

Inicialmente, a noção de realização de um processo seletivo está ligada a gestão de pessoas, que, nessa era  a empresa tem como objetivo principal obter lucros e retorno dos investimentos aplicados.

Por isso, ao realizar um processo seletivo é interessante que o indivíduo seja capaz de cumprir os requisitos da vaga e fornecer lucros para a empresa, visto que a cada entrada de um novo funcionário a concorrência se abre de maneira nociva para o entendimento de questões de desenvolvimento.

Leia mais em Brainly.com.br - https://brainly.com.br/tarefa/14864430#readmore

Em seu livro, Chiavenato diz que os objetivos da gestão de pessoas são variados e que ela deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios:

• Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão: O principal objetivo da gestão de pessoas é o de ajudar a organização a atingir metas, objetivos e realizar suas missões;
• Proporcionar competitividade à organização: A gestão de pessoas deve fazer com que os colaboradores sejam mais produtivos para beneficiar clientes, parceiros e empregados;
• Proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas: A gestão de pessoas deve fazer com que a empresa conte com colaboradores capacitados e reconhecidos, pois isso melhora e incrementa o desempenho do colaborador;
• Aumentar a autoatualização e a satisfação das pessoas no trabalho: Os colaboradores precisam estar satisfeitos e felizes para que sejam produtivos, e garantir isto é mais um objetivo da gestão de pessoas;
• Desenvolver e elevar a qualidade de vida no trabalho (QVT): O programa de qualidade de vida no trabalho deve fazer com que o ambiente de trabalho satisfaça as necessidades individuais das pessoas e torne-o um local desejável;
• Administrar e impulsionar a mudança: A gestão de pessoas deve saber lidar com as mudanças, sempre incentivando-as quando acarretarem para o melhor;
• Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável: As atividades da gestão de pessoas devem ser abertas, transparentes, justas, confiáveis e éticas. Tanto os colaboradores quanto a organização devem seguir padrões éticos e de responsabilidade social;
• Construir a melhor equipe e a melhor empresa: A gestão de pessoas não se limita a cuidar dos colaboradores, a organização do trabalho, a cultura corporativa e o estilo de gestão também são cuidados pela gestão de pessoas.