pergunta

O Desenvolvimento Organizacional (DO), teoria desenvolvida por Leland Bradford é derivada da Teoria Comportamental, mas direcionada para a abordagem sistêmica. O conceito de DO aborda os conceitos de mudança ambiental e de capacidade adaptativa da organização a essa mudança, considerando basicamente quatro variáveis: 1) meio ambiente, focando eventos como a sua turbulência, as explosões do conhecimento, da tecnologia, das comunicações e o impacto dessas mudanças sobre as instituições e valores sociais; 2) a organização, com impacto da turbulência ambiental e as características necessárias de dinamismo e flexibilidade organizacional para sobreviver nesse ambiente; 3) o grupo social, com os aspectos de liderança, comunicação, relações interpessoais e conflitos; 4) o indivíduo, ressaltando as motivações, atitudes, necessidades.

Escolha, a seguir, a alternativa que melhor descreve o DO:

I. Considera que alterar a estrutura organizacional não é suficiente para mudar uma organização e que a única maneira viável de evoluir uma organização é modificar a cultura e o clima.

II. Tem como proposta a visão de sistemas orgânicos.

III. Considera que as pessoas são preguiçosas e necessitam de motivação, encarando o trabalho como um mal necessário para ganhar dinheiro.

IV. Tem como proposta a visão de sistemas mecanicistas.

 

 

 

a )

 As afirmativas I, II, III e IV correspondem às abordagens do DO. 




 

b )

 As afirmativas II, III e IV correspondem às abordagens do DO. 




 

c )

 As afirmativas I, II e IV correspondem às abordagens do DO. 




 

d )

 As afirmativas I, II e III correspondem às abordagens do DO. 




 

e )

 As afirmativas II e IV correspondem às abordagens do DO.