Quais vantagens e desvantagens do People Analytics para os funcionários e para a empresa? Pq esta prática pode ser considerada estratégica para o RH

Ele é conhecido por ser uma análise de dados aplicada à gestão de pessoas.

Seu objetivo é melhorar a qualidade de tomada de decisão corporativa em relação a seus negócios.

Junto ao Big Data, essa metodologia promete revolucionar o processo de gestão do RH, fornecendo novas formas de compreender o grande volume e complexidade da massa de dados gerados constantemente pela sociedade.