b>Remuneração é o pagamento ou outra compensação fornecida em troca dos serviços prestados por um funcionário (não deve ser confundido com doações ou doações, ou o ato de fornecer). Uma série de benefícios complementares , além da remuneração, são mecanismos de remuneração cada vez mais populares. Remuneração é um componente do gerenciamento de recompensas . Os salários representam algo muito diferente para trabalhadores e empregadores. Para este último, além de ser um elemento de custo, é um meio que motiva os trabalhadores. Por outro lado, para os trabalhadores, representa o nível de vida que eles podem ter, um incentivo para adquirir qualificações e, finalmente, uma fonte de satisfação com o trabalho realizado.A Remuneração pode incluir:* Compensação executiva
* Compensação diferida
* Métodos de compensação em publicidade online e marketing na internet
* Propriedade de ações de funcionários
* Benefícios do empregado
* Salário
* Incentivos ligados ao desempenho
* Salário
b>Remuneração é o pagamento ou outra compensação fornecida em troca dos serviços prestados por um funcionário (não deve ser confundido com doações ou doações, ou o ato de fornecer). Uma série de benefícios complementares , além da remuneração, são mecanismos de remuneração cada vez mais populares. Remuneração é um componente do gerenciamento de recompensas . Os salários representam algo muito diferente para trabalhadores e empregadores. Para este último, além de ser um elemento de custo, é um meio que motiva os trabalhadores. Por outro lado, para os trabalhadores, representa o nível de vida que eles podem ter, um incentivo para adquirir qualificações e, finalmente, uma fonte de satisfação com o trabalho realizado.A Remuneração pode incluir:* Compensação executiva
* Compensação diferida
* Métodos de compensação em publicidade online e marketing na internet
* Propriedade de ações de funcionários
* Benefícios do empregado
* Salário
* Incentivos ligados ao desempenho
* Salário