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Sobre remuneração

Sobre remuneração, assinale a alternativa correta:
a.    A remuneração é composta somente pelo salário dos colaboradores.
b.    A remuneração é o principal motivador de um funcionário, ou seja, com um bom salário ele não se desmotivará.
c.    A remuneração inclui o salário, mas também os benefícios que formam a remuneração fixa e a remuneração variável (participação nos lucros).
d.    A remuneração não deve ser considerada como um fator de valorização do funcionário, pois ela é uma obrigação da empresa.
 e.    A remuneração é fácil de ser administrada pela empresa, não necessitando, portanto, de um cuidado maior da organização.


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Há mais de um mês

b>Remuneração é o pagamento ou outra compensação fornecida em troca dos serviços prestados por um funcionário (não deve ser confundido com doações ou doações, ou o ato de fornecer). Uma série de benefícios complementares , além da remuneração, são mecanismos de remuneração cada vez mais populares. Remuneração é um componente do gerenciamento de recompensas . Os salários representam algo muito diferente para trabalhadores e empregadores. Para este último, além de ser um elemento de custo, é um meio que motiva os trabalhadores. Por outro lado, para os trabalhadores, representa o nível de vida que eles podem ter, um incentivo para adquirir qualificações e, finalmente, uma fonte de satisfação com o trabalho realizado.A Remuneração pode incluir:

  • Comissão

* Compensação executiva

* Compensação diferida

* Métodos de compensação em publicidade online e marketing na internet

* Propriedade de ações de funcionários

* Benefícios do empregado

* Salário

* Incentivos ligados ao desempenho

* Salário

b>Remuneração é o pagamento ou outra compensação fornecida em troca dos serviços prestados por um funcionário (não deve ser confundido com doações ou doações, ou o ato de fornecer). Uma série de benefícios complementares , além da remuneração, são mecanismos de remuneração cada vez mais populares. Remuneração é um componente do gerenciamento de recompensas . Os salários representam algo muito diferente para trabalhadores e empregadores. Para este último, além de ser um elemento de custo, é um meio que motiva os trabalhadores. Por outro lado, para os trabalhadores, representa o nível de vida que eles podem ter, um incentivo para adquirir qualificações e, finalmente, uma fonte de satisfação com o trabalho realizado.A Remuneração pode incluir:

  • Comissão

* Compensação executiva

* Compensação diferida

* Métodos de compensação em publicidade online e marketing na internet

* Propriedade de ações de funcionários

* Benefícios do empregado

* Salário

* Incentivos ligados ao desempenho

* Salário

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