A pesquisa de clima organizacional (PCO) é uma ferramenta que possibilita que a área de Recursos Humanos identifique quais os pontos fortes de uma gestão e os que precisam ser melhorados. Há várias etapas que precisam ser realizadas para que a pesquisa possa acontecer. A primeira etapa para a aplicação da pesquisa de clima é:
Autorização da direção para realização da pesquisa.
Elaboração dos instrumentos de coleta de dados.
Divulgação dos dados da pesquisa.
Elaboração do relatório e plano de ação.
A parametrização.
Nesse contexto, a Pesquisa de Clima Organizacional trata-se de um importante ferramenta diagnóstica do âmbito da gestão de pessoas, causando influência direta no sucesso da empresa como um todo, dado que através da mesma é possível identificar padrões comportamentais, problemas de convivência e conflitos que devem ser sanados a fim de manter um ambiente de trabalho harmônico.
Como consequência, há uma melhora do nível de satisfação profissional dos colabores e os pontos fortes da equipe são fortalecidos.
As etapas de uma pesquisa de clima organizacional são:
Portanto, a primeira etapa diz respeito à elaboração do relatório e plano de ação e, desse modo, a alternativa d) está correta.
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