Depende da dispensa. 

Se o trabalhador pediu demissão, ele deve 30 dias para o empregador. 

Se foi demitido com justa causa, não tem direito a aviso prévio. 

Se foi demitido sem justa causa, a empresa deve o aviso prévio, que pode ser trabalhado ou indenizado.

Pela CLT, todo empregado tem direito a 30 dias de aviso prévio, quando ele tiver até um ano de relação empregatícia com a empresa contratante. Quando o empregado tem mais de um ano de relação empregatícia com a empresa, são somados mais 3 dias de aviso prévio para cada ano de trabalho. Essa somatória de 3 dia de aviso prévio para cada ano tem o limite de 60 dias a serem computados a mais de aviso prévio. Ou seja, podemos concluir que o limite máximo de dias de aviso prévio que podem ser remunerados ao empregado é de 90 dias.