Destacamos, a seguir, alguns enunciados da Súmula 331, do TST:\nI - A contratação de trabalhadores por empresa interposta é ilegal, formando-se o vínculo diretamente com o tomador dos serviços, salvo no caso de trabalho temporário.\nII - A contratação irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, não gera vínculo de emprego com os órgãos da Administração Pública direta, indireta ou fundacional.\nIII - Não forma vínculo de emprego com o tomador a contratação de serviços de vigilância e de conservação e limpeza, bem como a de serviços especializados ligados à atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta.\nSobre a relação entre o tomador do serviço, o prestador e eventual interposição de pessoa, e com base nos estudos da matéria é correto afirmar que:
O trabalho temporário é regulado pela lei 6.019/74 identificado pela prestação de serviço de pessoa física contratada por uma empresa que realiza trabalhos temporários, sendo essa pessoa colocada a disposição de uma empresa que oferece seus serviços.
O intuito é atender a substituição, ainda que transitória de uma pessoa que é permanente dentro de outra empresa ou a demanda complementar de serviços que pode ocorrer dentro de uma empresa.
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Direitos Trabalhistas Coletivos
•Uniasselvi
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