O empreendedor precisa criar uma cultura organizacional vibrante, que deixe os funcionários motivados e comprometidos. No que se refere à cultura organizacional, observe as afirmações e marque a alternativa correta.
I. A cultura desejada pelo empreendedor deve corresponder à estratégia empresarial definida no plano de negócios.
II. O líder da organização deve gerar um ambiente de trabalho competitivo entre os funcionários para que eles possam dar seu melhor pela empresa.
III. Os funcionários devem ser recompensados por fazerem um bom trabalho.
IV. A empresa deve ter um ambiente de trabalho onde cada funcionário tenha seu espaço e haja pouca interação uns com os outros.
V. Quando o empreendedor delega responsabilidades, isso pode propiciar a criação de uma cultura organizacional vibrante.
a) As afirmativas I e II estão corretas.
b) As afirmativas II e III estão erradas.
c) As afirmativas I e V estão corretas.
d) As afirmativas IV e V estão erradas.
e) As afirmativas I e IV estão erradas.
Cultura organizacional é quando os valores, hábitos e comportamentos que são compartilhados no trabalho, definindo como a empresa será conduzida. A cultura organizacional tem algumas características como, inovação ocorrendo riscos, ter atenção à detalhes, orientação na busca por resultados, orientação pessoal, orientação das equipes e agressividade que se torna uma característica quando há competitividade. Os tipos de cultura organizacional se baseiam em, cultura do poder (concentração de poder), cultura de papéis (tem como foco o desempenho dos colaboradores), cultura de tarefas (tem como objetivo executar as tarefas) e cultura de pessoas (motivacional para os funcionários).
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