A Cultura Organizacional é importante para a mudança estratégica porque: Jamais é compartilhada entre os membros da organização. Motiva indiretam...
A Cultura Organizacional é importante para a mudança estratégica porque:
Jamais é compartilhada entre os membros da organização.
Motiva indiretamente os funcionários a atingir ou mesmo ultrapassar os objetivos da organização.
Muda com frequência e portanto “mina” a estratégia.
Não reside na estrutura da organização.
Jamais é compartilhada entre os membros da organização.
Motiva indiretamente os funcionários a atingir ou mesmo ultrapassar os objetivos da organização.
Muda com frequência e portanto “mina” a estratégia.
Não reside na estrutura da organização.
💡 1 Resposta
Ed 
A alternativa correta é: "Motiva indiretamente os funcionários a atingir ou mesmo ultrapassar os objetivos da organização." A cultura organizacional é importante para a mudança estratégica porque ela influencia o comportamento dos funcionários e pode motivá-los a trabalhar em prol dos objetivos da organização. Além disso, a cultura organizacional pode ser um fator determinante para o sucesso ou fracasso da implementação de uma nova estratégia.
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