a -Piso salarial da categoria e salário mínimo nacional / regional.
b -Estrutura física da empresa para projetos de treinamento e desenvolvimento que contemplam espaço físico e equipamentos.
c -Plano de cargos e salários de sua empresa e política de benefícios que envolvem também premiações e bônus no final do ano.
d -Entrada de um concorrente oferecendo melhor estrutura salarial e plano de carreira, recursos tangíveis e intangíveis da organização em que você atua.
e -Pontos críticos da organização, recursos tangíveis e intangíveis da organização e vantagens competitivas da organização.
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