Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;

Proporcionar competitividade à organização e empregados bem treinados e bem motivados;

Aumentar a auto-realização e a satisfação dos empregados no trabalho;

Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho; 5. Administrar a mudança e manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.

Dessa forma, a área de gestão de gente e recursos humanos tornou-se uma das principais áreas de qualquer empresa, pois facilitam na contratação e agilizam todo o processo, tornando a empresa mais organizada com seus compromissos.