( ) Pagamento por tempo de serviço. ( ) Pagamento por tempo de serviço. ( ) Pagamento por peças perdidas. ( )Pagamento por número de operários. ( )Pagamento por resultados. ( ) Pagamento pelo cargo ocupado.

O sistema de remuneração de Taylor consiste em: opções abaixo:

( ) Pagamento por tempo de serviço.
( ) Pagamento por tempo de serviço.
( ) Pagamento por peças perdidas.
( )Pagamento por número de operários.
( )Pagamento por resultados.
( ) Pagamento pelo cargo ocupado.

Introdução à Teoria Geral da Administração

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ESTÁCIO

Dayane Barbosa

23/09/2019

💡 4 Respostas

Andre Smaira

19.10.2019

Acerca de Frederick Winslow Taylor, foi responsável pela criação do modelo da administração científica em meados do século XX e que possui como fundamentos pautado com sua aplicação do método cientifico, onde o mesmo procurava garantias para o melhoramento do custo de um sistema produtivo. Ele tinha como intuito procurar um método que elevasse a produção, de modo que se trabalhasse mais em um tempo menor sem precisar ter altos custos relacionado a produtividade. Taylor sugere uma forma de racionalizar o trabalho e, com base nisso a escolha do trabalhador deveria ser feita mediante as suas capacidades e passar por um treinamento onde deveriam executar seu trabalho em um menor tempo. De modo do que foi dissertado, a opção correta seria pagamento por resultados, pois o mesmo defendia a remuneração com base na produção que foi alcançada.