3) No Gerenciamento dos Recursos Humanos, o Calendário de Recursos é uma ferramenta que permite: Alternativas: representar a alocação das pessoas às atividades, permitindo identificar a superalocação de recursos. planejar o início das atividades sem a necessidade de alocar a equipe. verificar quais pessoas trabalham em quais marcos do projeto. compreender o perfil dos membros da equipe do projeto. identificar datas dos treinamentos e capacitação.

No Gerenciamento dos Recursos Humanos, o Calendário de Recursos é uma ferramenta que permite:

Alternativas:

representar a alocação das pessoas às atividades, permitindo identificar a superalocação de recursos.
planejar o início das atividades sem a necessidade de alocar a equipe.
verificar quais pessoas trabalham em quais marcos do projeto.
compreender o perfil dos membros da equipe do projeto.
identificar datas dos treinamentos e capacitação.

Gestão da Qualidade

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UNIDERP - ANHANGUERA

Windson Silva

04/11/2019

💡 7 Respostas

Sabrina MC

05.11.2019

A resposta correta é "representar a alocação das pessoas às atividades, permitindo identificar a superalocação de recursos."

jUSTIFICATIVA. O planejamento de recursos se utiliza dos requisitos de recursos das atividades estabelecidos
no planejamento do projeto para determinar as necessidades de pessoas. Uma das ferramentas é o calendário de recursos, que apresenta a alocação das pessoas às atividades, demonstrando seu potencial de alocação ou superalocação.

Andre Smaira

27.11.2019

Um calendário de recursos é utilizado para refletir horas de trabalho específicas, férias, férias e horário pessoal programado para recursos individuais. Um calendário de recursos difere de um calendário básico, pois reflete apenas planos de trabalho e não trabalho para recursos individuais. Um calendário básico conterá essas informações para um conjunto de recursos.

Os calendários de recursos podem ser usados para recursos humanos e equipamentos. Os calendários de recursos ajudam as organizações no planejamento de recursos.

Seria impossível administrar uma organização se não soubesse quando os funcionários estavam de férias, saindo ou em que turnos estavam trabalhando.

Portanto, a alternativa correta é a alternativa 1.