Sabemos que o Experimento de Hawthorne teve quatro etapas. A primeira etapa teve como objetivo avaliar o efeito da iluminação sobre o rendimento das funcionárias. Os pesquisadores dividiram as operárias em dois grupos: grupo controle e grupo experimental. Os dois grupos realizavam atividades idênticas em condições também idênticas, exceto pela iluminação. Enquanto no grupo controle a iluminação se mantinha estável, no grupo experimental a intensidade da luz variava constantemente. Sobre a segunda etapa é correto afirmar que: a. Identificou que fatores psicológicos e sociais, tais como: supervisão mais branda, valorização e realização pessoal não influenciam o desempenho. b. A atenção que os funcionários recebem de seu superior não influencia no rendimento do trabalho. c. Concluiu que, embora importante, as condições de trabalho não tem tanta influência nos resultados da produção. d. Provou que a lealdade ao chefe é uma forma de proteção. e. Revelou que fatores psicológicos não interferem no desempenho dos funcionários.

Alternativa correta é a C. c. Concluiu que, embora importante, as condições de trabalho não tem tanta influência nos resultados da produção.

Sabemos que o Experimento de Hawthorne teve quatro etapas.

Sabemos que o Experimento de Hawthorne teve quatro etapas. A primeira etapa teve como objetivo avaliar o efeito da iluminação sobre o rendimento das funcionárias. Os pesquisadores dividiram as operárias em dois grupos: grupo controle e grupo experimental. Os dois grupos realizavam atividades idênticas em condições também idênticas, exceto pela iluminação. Enquanto no grupo controle a iluminação se mantinha estável, no grupo experimental a intensidade da luz variava constantemente.

Sobre a segunda etapa é correto afirmar que:

	a.	Identificou que fatores psicológicos e sociais, tais como: supervisão mais branda, valorização e realização pessoal não influenciam o desempenho.
	b.	A atenção que os funcionários recebem de seu superior não influencia no rendimento do trabalho.
	c.	Concluiu que, embora importante, as condições de trabalho não tem tanta influência nos resultados da produção.
	d.	Provou que a lealdade ao chefe é uma forma de proteção.
	e.	Revelou que fatores psicológicos não interferem no desempenho dos funcionários.