Considera o conhecimento o principal recurso de uma organização e a aprendizagem organizacional como peça-chave para que os colaboradores possam desenvolver as capacidades necessárias para utilizar as informações de forma adequada.
Enunciado: O contexto exposto acima diz respeito ao conceito de:
Alternativas:
a)Organização que aprende.
b)Estratégia do conhecimento.
c)Conversão do conhecimento.
d)Conhecimento organizacional.
e)Combinação do conhecimento.
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