A gestão de pessoas por competências (GPPC) é um modelo de gestão que visa reconhecer, formar e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes

A gestão de pessoas por competências (GPPC) é um modelo de gestão que visa reconhecer, formar e ampliar conhecimentos, habilidades e atitudes, de forma que agregam valor à organização e ao indivíduo (DUTRA, 2004). Esse modelo é particularmente útil às organizações para as quais o aprimoramento, a inovação e a aprendizagem organizacional são determinantes para a sua competitividade. Assinale a alternativa que contemple a afirmação.

Escolha uma:

a. A avalição por competência, não determina o perfil do empregado.

b. Através da gestão por competências a organização poderá ter uma visão do perfil, do desenvolvimento dos seus empregados.

c. A gestão por competência é fundamentada apenas na avalição individual.

d. Esse modelo de gestão é fundamentado na avaliação por desempenho.