Robbins, Judge e Sobral (2010) mostram que uma das ações fundamentais para que o processo de mudança seja concluído passa:

A necessidade de mudanças organizacionais é constante e, muitas vezes, leva as empresas a não

conseguirem se adaptar à nova realidade por conta da demora em transformar seus processos, produtos ou comportamentos dos funcionários. Robbins, Judge e Sobral (2010) mostram que uma das ações fundamentais para que o processo de mudança seja concluído passa:

Alternativas:

• Pela contratação de consultorias externas para auxiliar no processo.
• Pelo controle dos funcionários que estimulam as mudanças.
• Pela remuneração e bonificação dos funcionários que aderirem às mudanças.
• Pela busca de ambiguidade na transmissão das informações.
• Pela educação e comunicação dos funcionários.