O décimo terceiro salário é uma gratificação devida pelas empresas e seu pagamento será sempre o valor total do salário devido. ?

O 13º salário é calculado a partir do valor equivalente a 1/12 da remuneração do trabalhador. Assim se trabalhou 12 meses na empresa tem direito ao equivalente a um salario mensal, subtraindo o INSS e IR quando for o caso.

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No valor a ser pago, deve ser considerado ainda todos os adicionais inclusos no salário, como se fosse o pagamento normal de um mês de trabalho.

O que é o décimo terceiro?

O décimo terceiro, também conhecido como gratificação de Natal, foi instituído em 1962. Ele surgiu com o hábito que alguns empregadores tinham de pagar um salário a mais no final do ano como forma de recompensar os trabalhadores que prestaram um bom trabalho durante o ano. Depois de um tempo, o décimo terceiro salário passou a ser obrigatório, com a criação da Lei nº 4.090. Esse encargo é pago pela empresa ao funcionário com carteira assinada (CLT), com o valor corresponde a um salário a mais no final do ano.

Mais que uma forma de reforçar o orçamento das famílias em uma época repleta de comemorações especiais, esse dinheiro extra também representa um papel importante na economia do país. O valor extra movimenta grande quantidade de recursos, pois aumenta as vendas nos comércios, gera maior demanda nas indústrias e, ambos, também contribuem para a geração de novos empregos. Só em 2016, segundo o Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese), o pagamento do décimo terceiro foi responsável por injetar R$ 197 bilhões na economia, o que equivale a 3% do Produto Interno Bruto (PIB).

O funcionario tem direito ao valor integral, quando trabalha o ano inteiro, caso contrario será pago proporcionalmente pelos meses trabalhado.