Um dos grandes indicadores de Gestão de Pessoas é Clima Organizacional. Através da medição do clima, podemos trazer à tona o entendimento mais preciso acerca de alguns comportamentos que observamos no ambiente de trabalho e que, muitas vezes não conseguimos compreender. Por exemplo, quando percebemos uma queda na produtividade do colaborador, porém não temos como identificar a causa a princípio. Nesse sentido, portanto, a Pesquisa de Clima Organizacional, poderia ser considerada:

I. Uma oportunidade para o colaborador demonstrar seus pontos de insatisfação.

II. Uma oportunidade para alinhar os interesses da empresa aos interesses dos colaboradores.

III. Uma forma de identificar individualmente as pessoas que estão cometendo falhas e corrigir essas distorções.

Estão corretas as afirmativas:

1. I e III.
2. Somente a I.
3. I e II.
4. Somente a II.
5. Todas as afirmativas estão corretas.