Tendo em mente a definição de comportamento organizacional qual implica no impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm

Tendo em mente a definição de comportamento organizacional qual implica no impacto que indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações e como utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional (ROBBINS, 2009, p. 06). Sendo um desafio para os gestores, pois o comportamento organizacional implica diretamente no seu trabalho.

Levando em consideração o enunciado assinale a alternativa que não corresponde aos desafios que o comportamento organizacional impõe aos gestores.

Escolha uma:

a. Trabalhar em organizações interconectadas.

b. Aumentar a qualidade e produtividade.

c. Desestimular a inovação e as mudanças.

d. Administrar a diversidade na força de trabalho.

e. Melhorar o atendimento aos clientes.