O falecimento do empregado é uma das formas de extinção do contrato de trabalho. Sobre esta rescisão, analise as alternativas abaixo e assinale

As formas de rescisão do contrato de trabalho podem ser classificadas em: Dispensa por justa causa, Dispensa sem justa causa Pedido de demissão, Rescisão indireta e Rescisão por culpa recíproca. Podemos afirmar:

• A
• Dispensa por justa causa causada pelo empregado - Ocorre quando o empregado comete faltas graves, em casos de desonestidade ou má conduta, indisciplina, negligência, abandono do emprego, violação de segredo da empresa, embriaguez em serviço, agressão física e à honra contra colegas, chefe e empregador, entre outras, como previsto no art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado só recebe o saldo de salário e os períodos de férias vencidas.
• B
• Pedido de demissão - Ocorre quando o empregado quer deixar o emprego. Nesse caso, algumas verbas rescisórias são devidas apenas pela metade, sendo elas: multa do FGTS, aviso prévio indenizado, 13° salário proporcional e férias proporcionais acrescidas de 1/3, mas tem direito ao segurodesemprego.
• C
• Dispensa por justa causa - Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregador. Nessas circunstâncias, o empregado tem direito ao aviso prévio, férias vencidas, acrescidas de 1/3, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário, além de multa de 40% sobre o FGTS, que é a penalidade para a dispensa imotivada.
• D
• Dispensa sem justa causa - Ocorre quando o fim do contrato se dá por vontade única do empregado. Desta forma, o empregado tem direito a férias vencidas, férias proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, saldo de salário. Tem direito também de sacar os depósitos do FGTS. O empregado não tem direito ao seguro-desemprego.

EXTINÇÃO DO CONTRATO POR ACORDO PARTES - DISTRATO

½ A.P INDENIZADO,

 ½ FGTS – PERMITE MOVIMENTAÇÃO DE ATÉ 80% DEPOSITADO,

NÃO RECEBE SEGURO-DESEMPREGO

- SE A REMUNERAÇÃO DO TRABALHADOR FOR MAIOR QUE 2 x RGPS,  PODE SER PACTUADA CLÁSULA COMPENSATÓRIA DE ARBITRAGEM, COM A CONCORDÂNCIA EXPRESSA DO EMPREGADO (VERBAL ou ESCRITA)

A QUITAÇÃO ANUAL DE PARCELAS ESPECIFICADAS NOS SINDICATOS É FACULTATIVA!

EXTINÇÃO CONTRATO NO PRAZO DETERMINADO:

- EXTINÇÃO ANTECIPADA POR CULPA DO EMPREGADOR, DEVE PAGAR MULTA DE METADE DA REMUNERAÇÃO QUE O OBREIRO TERIA DIREITO ATÉ TÉRMINO DO CONTRATO E MAIS MULTA DE 40% FGTS, SALDO DE SALÁRIO, FÉRIAS e 13º PROPORCIONAIS

- SÓ HÁ AVISO PRÉVIO NO CONTRATO COM PRAZO DETERMINADO SE TIVER A CLÁUSULA ASSECURATÓRIA DO DIREITO RECÍPROCO DE RESCISÃO ANTECIPADA

Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de 6 (seis) meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expiração deste dependeu da execução de serviços especializados ou da realização de certos acontecimentos.

SE A EXTINÇÃO ANTECIPADA OCORRER POR INICIATIVA DO OBREIRO, ESTE DEVE INDENIZAR OS PREJUÍZOS DO EMPREGADOR - VALOR QUE NÃO PODE EXCEDER AO QUE TERIA DIREITO E EMPREGADO EM IDÊNTICAS CONDIÇÕES

- NO CASO DE DISPENSA SEM JUSTA CAUSA, EXTINÇÃO DA EMPRESA E NO CASO DE MORTE DO EMPREGADOR PESSOA FÍSICA, É DEVIDO:

- FÉRIAS E 13º PROPORCIONAL, MULTA DE 40% SOBRE O FGTS E AVISO-PRÉVIO

- NO CASO DE MORTE DO EMPREGADOR CONSTITUÍDO POR EMPRESA INDIVIDUAL, MAS HÁ A CONTINUIDADE DO EMPREENDIMENTO,

 É FACULTADO RESCINDIR O CONTRATO - NÃO SENDO DEVIDO AVISO-PRÉVIO NEM A MULTA DE 40% FGTS

TITULAR DE REPRESENTAÇÃO DE CIPA (suplente) NÃO PEDE SOFRER DESPEDIDA ARBITRÁRIA

(NÃO SE FUNDAR EM MOTIVO TÉCNICO, DISCIPLINAR, ECONÔMICO, FINANCEIRO) Da nomeação até 1 ano do mandato

JÁ A GESTANTE, O DIRIGENTE SINDICAL ELEITO E O ACIDENTADO TÊM GARANTIA DE ESTABILIDADE PROVISÓRIA, QUE SOMENTE ADMITE DISPENSA POR JUSTA CAUSA – POR DISCIPLINAR PREVISTO NA CLT

DIREITOS PREVISTOS CF NÃO ESTENDIDOS AOS SERV. PÚB:

DISTINÇÃO ENTRE TRABALHO MANUAL, TÉCNICO E INTELECTUAL

 PROTEÇÃO EM FACE DA AUTOMAÇÃO

JORNA 6H PARA TIR  e  PRESC. QUINQUENAL e BIENAL

MULTA DE 40% FGTS, SEGURO-DES.

PISO SALARIAL, PLR, AVISO-PRÉVIO e SAT

INSAL., PERIC. E PENOSIDADE (PREVISTO APENAS NA LEI 8112)

ASSISTÊNCIA EM CRECHE E PRÉ-ESCOLA ATÉ 5 ANOS

O cálculo da multa de 40% do FGTS deverá ser feito com base no saldo na data do pagamento das v. rescisórias,

desconsiderada a projeção do aviso prévio indenizado, por ausência de previsão legal.

GRATIFICAÇÃO SEMESTRAL NÃO REPERCUTE NO CÁLCULO DAS HE, FÉRIAS OU AVISO PRÉVIO.

REPERCUTE, CONTUDO, PELO SEU DUODÉCIO (1/12) NA INDENIZAÇÃO POR ANTIGUIDADE E NA GRATICIÇÃO DE NATAL

Majoração do repouso semanal, em razão da integração de HORA-EXTRA HABITUAL,

não repercute no cálculo das Férias, 13º, Aviso prévio e FGTS

SÓ TEM DIREITO AO AVISO-PRÉVIO: EMPREGADO, DOMÉSTICO E AVULSO