Gestão pessoal

PERGUNTA 6

1.    “[...] a qualidade de vida no trabalho vai além dos benefícios, vai buscar o emocional do colaborador buscando suas necessidades para que o andamento dentro da empresa seja pleno e bem desenvolvido, portando é muito importante que a área de recursos humanos esteja atenta às necessidades de seus colaboradores. Todo processo de qualidade de vida dentro da empresa deve ser analisado pelas áreas específicas, buscando sempre as melhores condições para trabalhar, pois ao trabalhar satisfeito o rendimento dos colaboradores aumenta, assim o que vale é buscar o que pode ser melhora

2.    do, ampliado e bem desenvolvido para o bem comum de todos.”

Considere os seguintes itens sobre Qualidade de Vida no Trabalho:

I. Os programas modernos de qualidade de vida no trabalho desenvolvem ações relacionadas aos aspectos físicos, ambientais e psicológicos; levam em consideração o bem-estar e a satisfação no trabalho e consideram os efeitos da QVT tanto na produtividade, quanto na qualidade dos produtos e serviços realizados pelos trabalhadores.

II. A satisfação no cargo e a motivação para o trabalho devem ser fatores determinantes dos programas de qualidade de vida no trabalho de acordo com o modelo proposto por Hackman e Odhan. Esse modelo indica que as dimensões dos cargos podem produzir estados psicológicos críticos, os quais afetam tanto resultados pessoais quanto de trabalho.

III. Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho auxiliam os profissionais a perceberem que a organização se preocupa com sua saúde física e emocional visando, apenas, a que os objetivos e as metas definidas pelas organizações sejam atingidos.

É correto o que se diz em:

a. I, II e III.

b. I e II apenas.

c. I e III apenas.

d. III apenas.

e. II apenas.