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Gestão de Pessoas

 O planejamento estratégico de gestão de pessoas deve ser parte integrante do planejamento estratégico da organização. Os objetivos e as estratégias da gestão de pessoas deverão estar alinhados com os objetivos e estratégias da organização a fim de corrigir/evitar excesso ou falta de pessoal. Assinale a alternativa incorreta:

⦁ Uma das etapas do planejamento de gestão de pessoas é avaliar o nível de capital humano da organização para definir as necessidades de treinamento e contratação.

⦁ O planejamento de gestão de pessoas visa, entre outras coisas, desenvolver e implementar planos de adequação do capital humano.

⦁ Um ponto importante do planejamento de gestão de pessoas é prever as necessidades de capital humano para atingir os objetivos organizacionais.

⦁ Um dos principais objetivos do planejamento de gestão de pessoas deve ser a redução de pessoal independente da situação e dos objetivos organizacionais

⦁ Um planejamento de gestão de pessoas focado no futuro deve preocupar-se em antecipar eventos que possam ocorrer e identificar opções apropriadas.




1 resposta(s)

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Marcelo Pereira

Há mais de um mês

Um dos principais objetivos do planejamento de gestão de pessoas deve ser a redução de pessoal independente da situação e dos objetivos organizacionais

Um dos principais objetivos do planejamento de gestão de pessoas deve ser a redução de pessoal independente da situação e dos objetivos organizacionais

Essa pergunta já foi respondida por um dos nossos estudantes