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Visto a situação acima e você sendo responsável pelo setor da Segurança do Trabalho na empresa do caso descrito acima?

Quando a gente tudo tudo, sempre há o que surpreender. O funcionamento das empresas durante a pandemia tem tudo

um desafio a todos! Desafio aos empregadores, que precisam cuidar de medidas especiais: máscaras, álcool em gel, medição de temperatura, distanciamento seguro, testagem em momentos adequado e por aí vai. Desafio para os empregados: medo de não trabalhar e perder o emprego, medo de ir e contaminar, irritação por ter que trabalhar de máscara, irritação por não poder chegar próximo dos amigos no trabalho e por aí vai. Desafio dos órgãos de controle-fiscalização: número insuficiente de pessoas, informações mal prestadas por quem está se esforçando mas não sistematiza bem a documentação, empregadores que dificultam o trabalho ou sentem invadidas por serem fiscalizadas e por aí vai. São tantos os problemas e desafios que as pessoas estão já perdendo o medo, a paciência e muitos vezes até deixando de levar a sério. Imagine que você trabalha em uma empresa que vem passando por esse desafio de retornar as atividades. A empresa faz a medição de temperatura nos empregados todos os dias antes de acessarem as dependências da empresa. Essa atitude passou a ser um procedimento padrão: caso o empregado apresente alta temperatura é mandado para casa e fica sob observação. Não passou muito tempo e você percebeu que os empregados que eram mandados para casa era alto e, apesar de a confirmação positiva da COVID-19 não ser expressiva. Após investigações a empresa verifica que os colaboradores estão ficando no sol antes de medir a temperatura. Isso mesmo! Descobre-se que os empregados paravam seu carro no sol e ficavam lá dentro, sem ar condicionado; outros ficavam parados em pé por longo tempo; uma última turma ficava se exercitando sob os raios de sol. O resultado era a dispensa desses empregados na entrada da empresa. Elaborado pelo professor, 2020. Visto a situação acima e você sendo responsável pelo setor da Segurança do Trabalho na empresa do caso descrito acima, explique qual seria o seu parecer no caso e a recomendação que daria para o seu gestor

Quando a gente pensa que já viu de tudo, sempre há o que surpreender. O funcionamento das empresas durante a pandemia tem sido um desafio a todos! Desafio aos empregadores, que precisam cuidar de medidas especiais: máscaras, álcool em gel, medição de temperatura, distanciamento seguro, testagem em momentos adequado e por aí vai. Desafio para os empregados: medo de não trabalhar e perder o emprego, medo de ir e contaminar, irritação por ter que trabalhar de máscara, irritação por não poder chegar próximo dos amigos no trabalho e por aí vai. Desafio dos órgãos de controle-fiscalização: número insuficiente de pessoas, informações mal prestadas por quem está se esforçando mas não sistematiza bem a documentação, empregadores que dificultam o trabalho ou sentem invadidas por serem fiscalizadas e por aí vai. São tantos os problemas e desafios que as pessoas estão já perdendo o medo, a paciência e muitos vezes até deixando de levar a sério. Imagine que você trabalha em uma empresa que vem passando por esse desafio de retornar as atividades. A empresa faz a medição de temperatura nos empregados todos os dias antes de acessarem as dependências da empresa. Essa atitude passou a ser um procedimento padrão: caso o empregado apresente alta temperatura é mandado para casa e fica sob observação. Não passou muito tempo e você percebeu que os empregados que eram mandados para casa era alto e, apesar de a confirmação positiva da COVID-19 não ser expressiva. Após investigações a empresa verifica que os colaboradores estão ficando no sol antes de medir a temperatura. Isso mesmo! Descobre-se que os empregados paravam seu carro no sol e ficavam lá dentro, sem ar condicionado; outros ficavam parados em pé por longo tempo; uma última turma ficava se exercitando sob os raios de sol. O resultado era a dispensa desses empregados na entrada da empresa. Elaborado pelo professor, 2020. Visto a situação acima e você sendo responsável pelo setor da Segurança do Trabalho na empresa do caso descrito acima, explique qual seria o seu parecer no caso e a recomendação que daria para o seu gestor.


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