Avaliação Final (Objetiva) - Individual - Legislação e Normas de Segurança do Trabalho

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17/10/2023, 14:26 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual
(Cod.:884219)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 69532293
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 7/3
Nota 7,00
Conforme Norma Regulamentadora nº 6, Equipamento de Proteção Individual (EPI) é todo 
dispositivo de uso individual utilizado pelo empregado, destinado à proteção de riscos suscetíveis de 
ameaçar a segurança e a saúde no trabalho. Com relação aos Equipamentos de Proteção Individual 
(EPI), analise as afirmativas a seguir:
I- É obrigação da empresa fornecê-los aos empregados sempre que houver solicitação da CIPA.
II- O uso dos EPI é uma obrigação exclusiva do empregado.
III- O trabalhador não pode deliberadamente se opor quanto à utilização dos equipamentos de 
proteção individual (EPIs), podendo, em casos extremos, ter seu contrato de trabalho rescindido por 
justa causa.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/nr/nr6.htm. Acesso em: 8 jun. 2020.
A Somente a afirmativa III está correta.
B As afirmativas II e III estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D Somente a afirmativa I está correta.
As NRs se constituem em um conjunto de regras e ditames que disciplinam a matéria atinente à 
segurança e medicina do trabalho de observância obrigatória pelas empresas públicas ou privadas.
Assinale a alternativa CORRETA que apresenta a NR que trata de condições e meio ambiente de 
trabalho e NR de trabalho em altura:
A NR 18 e NR 21.
B NR 35 e NR18.
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C NR 16 e NR 35.
D NR 18 e NR 35.
A legislação trabalhista protege, por meio de normas, todo trabalhador que executa suas funções 
em atividades insalubres ou perigosas, de forma a amenizar o impacto destas atividades na saúde do 
trabalhador. O Art. 193 da CLT estabelece que são consideradas atividades perigosas, na forma da 
regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou métodos de 
trabalho, impliquem o contato permanente com certos materiais ou substâncias. Quais são esses 
materiais?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10743259/artigo-193-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Radiação ionizante, roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.
B Explosivos e energia elétrica, radiação ionizante, radiação não ionizante, roubos ou outras
espécies de violência física nas atividades profissionais de segurança pessoal ou patrimonial.
C Produtos químicos, energia elétrica, radiação não ionizante.
D
Inflamáveis, elétricos ou explosivos em condições de risco acentuado, bem como o trabalho que
exponha perigo à vida e patrimônio do empregado no exercício de função de segurança pessoal e
patrimonial, e exposição a radiações ionizantes.
A definição do contrato individual de trabalho é dada pela CLT, no art. 442, e é um acordo que 
pode ser feito de forma verbal ou tácita, escrito ou expresso, e que trata das relações de emprego entre 
empregado e empregador. Há, portanto, um vínculo empregatício, que é a relação entre ambas as 
partes, definida por meio de um contrato de trabalho que mostra a prestação dos serviços que serão 
oferecidos à empresa. Além disso, para a realização das atividades, o indivíduo precisará da Carteira 
de Trabalho, um dos principais documentos que constarão as atividades realizadas profissionalmente 
por um trabalhador. Com relação às normas que regem o contrato de trabalho, assinale a alternativa 
CORRETA:
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10714759/artigo-442-do-decreto-lei-n-5452-de-01-de-
maio-de-1943. Acesso em: 2 jun. 2020.
A Vontade das partes é suficiente para que seja firmado um contrato de trabalho por prazo
determinado.
B Regra geral é que os contratos de trabalho devem ser firmados por prazo indeterminado.
C Exclusividade é um requisito do contrato de trabalho.
D Contrato individual de trabalho deve ser necessariamente celebrado por escrito.
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O Direito do Trabalho, de suas origens aos dias atuais, passou por muitas alterações notáveis, 
acompanhando a dinâmica dos fatos e também da Sociedade. O Direito como um todo é dinâmico, 
todavia, o ramo do Direito do Trabalho, mais do que qualquer outro, é sensível a estas mutações, 
bastando lembrar os efeitos de grandes eventos como as Revoluções Industrial e Francesa, bem como 
as Grandes Guerras Mundiais. No Brasil, o trabalho foi eminentemente do escravo negro advindo da 
dominação de Portugal de terras africanas, já que os portugueses tiveram problemas na tentativa de 
escravizar os índios nativos. Com relação à evolução histórica do Direito do Trabalho no Brasil, 
analise as afirmativas a seguir: 
I- A Lei do Ventre Livre e a Lei dos Sexagenários foram as precursoras do movimento de libertação 
efetiva da escravatura, que ocorreu com a assinatura da Lei Áurea, pela princesa Isabel. 
II- As transformações que vinham ocorrendo na Europa em decorrência da Primeira Guerra Mundial e 
o aparecimento da OIT incentivaram a criação de normas trabalhistas em nosso país.
III- Getúlio Vargas editou a legislação trabalhista para organizar o mercado de trabalho e controlar os 
movimentos trabalhistas em face da expansão da indústria.
IV- A Consolidação da Leis do Trabalho (CLT) reunia diversas leis esparsas, sendo, portanto, um 
código. Tratava da consolidação, da reunião de leis, porém seu fundamento não foram as Convenções 
da OIT.
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, II e III estão corretas.
B As afirmativas I, II e IV estão corretas.
C As afirmativas III e IV estão corretas.
D Somente a afirmativa II está correta.
O Contrato de Trabalho, em seu conceito, é um acordo feito entre empregado e empregador, 
correspondente a uma relação de emprego, que pode ser verbal ou tácita, escrita ou expressa. De 
forma geral, é a formalização de um vínculo empregatício entre uma pessoa física e uma pessoa 
jurídica ou física, que explicita os serviços que serão prestados de forma não eventual. Com relação 
ao contrato de trabalho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) Os requisitos do contrato de trabalho são: continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. 
( ) A CLT estabelece: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à 
relação de emprego.
( ) Essa relação jurídica de trabalho subordinado possui como sujeitos o empregado, a pessoa física, 
que presta serviços de natureza não eventual, e o empregador, destinatário da atividade laboral e de 
seus resultados.
( ) Empregado é o trabalhador a serviço de outra pessoa em virtude de uma relação de emprego, 
privada e estatutária. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm. Acesso em: 9 jun. 2020.
A F - F - F - V.
B V - F - V - V.
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C V - V - V - F.
D F - V - V - F.
O uso do EPI é fundamental para garantir a saúde e a proteção do trabalhador, evitando 
consequências negativas em casos de acidentes de trabalho. Além disso, o EPI também é usado para 
garantir que o profissional não será exposto a doenças ocupacionais, que podem comprometer a 
capacidade de trabalho e de vida dos profissionais durante e depois da fase ativa de trabalho. Com 
relação ao EPI, sobre o que cabe ao empregador, assinale a alternativa CORRETA:
A Comunicar ao empregado qualquer alteração que o torne impróprio para uso.
B Responsabilizar-se pela guarda e conservação.
C Adquirir o equipamento adequado ao risco de cada atividade.
D Cumprir as determinações sobre o uso adequado.
Os requisitos do contrato de trabalho são:continuidade, subordinação, onerosidade, 
pessoalidade, alteridade. Esses requisitos são primordiais para que o contrato de trabalho exista como 
a relação jurídica. Ao estabelecer uma remuneração mensal ao empregado, caracteriza-se qual 
requisito contratual indicado pela doutrina?
A Pessoalidade.
B Subordinação.
C Onerosidade.
D Continuidade.
Os tecnólogos são profissionais de nível superior que, pela sua formação direcionada, estão 
aptos à atuação imediata e qualificada em sua modalidade. Através do domínio e aplicação de 
conhecimentos científicos e tecnológicos, transformam esses conhecimentos em processos, projetos, 
produtos e serviços. Atuam nas diversas atividades promovendo mudanças e avanços, fundamentando 
suas decisões no saber tecnológico e na visão multidisciplinar dos problemas que lhes compete 
solucionar. Com relação às atribuições do tecnólogo, conforme artigo 2º, do Projeto de Lei 
2.245/2007, analise as sentenças a seguir:
I- Conduzir equipes de instalação, montagem, operação, reparo e manutenção.
II- Desempenhar cargos e funções técnicas no serviço público e instituições privadas.
III- Desenvolver processos, produtos e serviços para atender às necessidades do projeto e das 
demandas de mercado.
IV- Desempenham atividades de vistoria, perícia, avaliação e emissão de pareceres sobre a qualidade 
dos diversos processos e condições de trabalho.
Assinale a alternativa CORRETA:
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A As sentenças I e IV estão corretas.
B As sentenças II e IV estão corretas.
C As sentenças III e IV estão corretas.
D As sentenças I, II e III estão corretas.
A Previdência Social é um programa de público que tem como objetivo amparar contribuintes e 
seus dependentes em momentos de incapacidade de trabalho, temporária ou permanente. A 
Previdência Social é um seguro social destinado a pessoas que contribuem ou contribuíram (em 
muitos casos estendidos a seus dependentes) e que por alguma razão perderam a capacidade 
temporária ou permanente de trabalho. Isso pode acontecer por motivos de doença, invalidez, perda 
de emprego, velhice, morte, reclusão e maternidade. Com relação aos benefícios pagos pela 
Previdência Social, analise as afirmativas a seguir: 
 
I- O empregador é classificado como contribuinte e o empregado como segurado. 
II- Caso o empregado/beneficiário segurado sofra acidente do trabalho que o incapacite para as 
atividades, terá direito ao benefício denominado auxílio-doença.
III- O auxílio-doença é pago a partir do 16° dia da inatividade pelo empregador, sendo que o INSS 
arca com o pagamento dos 15 (quinze) primeiros dias do afastamento do trabalhador acidentado.
IV- Consolidadas as lesões sofridas ou cessadas as perturbações funcionais e tiver reduzida a 
capacidade para o trabalho, exercido de forma habitual, terá direito ao benefício do auxílio-acidente 
equivalente a 80% do valor do salário de benefício. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A As afirmativas I, III e IV estão corretas.
B As afirmativas III e IV estão corretas.
C As afirmativas I e II estão corretas.
D As afirmativas I e IV estão corretas.
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