a)O clima é formado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afeta de maneira positiva ou negativa sua satisfação para o trabalho.
b)A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho.
c)A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta, mas não é eficiente para levantar, avaliar e monitorar o que as pessoas sentem e como se sentem dentro da empresa em que atuam, para isso é necessária avaliação de desempenho.
d)O clima organizacional é uma resultante de variáveis culturais compreendidas pelos valores, costumes, tradições e propósitos que fazem com que uma empresa seja única.
e)O resultado da análise do clima organizacional resulta em ações planejadas e coordenadas em direção à dimensão problemática, no sentido de amenizar seus efeitos ou potencializar seu alcance
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