a gestão de cargos e salários tem qual finalidade?

É uma maneira de alinhar as expectativas dos colaboradores aos objetivos da organização. Também é um instrumento importante para o planejamento financeiro e estratégico, bem como para a atuação do RH.

A implantação de cargos e salários é muito importante por estabelecer uma premissa do equilíbrio interno e externo servindo como instrumento das oportunidades de trabalho e desenvolvimento na empresa, tornando clara a política de salários, servindo como base de um plano de carreiras e de outros subsistemas de recursos .