Pinto et al. (2016) mostram que a maioria dos hospitais pouco reconhecem a atividade de gestão de pessoas como algo importante para suas organizações. Isso se reflete na quantidade de respondentes que atribuíram notas acima de 70% para o Fator Humano em suas empresas. A preocupação dos pesquisadores ocorre devido a:Pinto et al. (2016) mostram que a maioria dos hospitais pouco reconhecem a atividade de gestão de pessoas como algo importante para suas organizações. Isso se reflete na quantidade de respondentes que atribuíram notas acima de 70% para o Fator Humano em suas empresas. A preocupação dos pesquisadores ocorre devido a: