Gestão comercial.

A experiência de Hawthorne é considerada dentro da Administração um marco importante nas relações humanas nas organizações, rompendo paradigmas ditados por Taylor, Fayol e Ford no que diz respeito a motivação e cooperação institucional mútua. Após os estudos em Hawthorne, foram obtidas algumas conclusões importantes que vão ao encontro desse rompimento paradigmático. Qual das alternativas a seguir não corresponde a uma das conclusões obtidas?A) Os colaboradores são mais felizes e motivados quando não trocam de posições, pois a variação provoca um grande efeito negativo na produção e isso poderia refletir em demissões e rearranjos organizacionais que seriam muito prejudiciais aos trabalhos.B) Os funcionários têm o comportamento dependendo das recompensas e sanções sociais, segundo normas e padrões da sociedade. Quando esses funcionários tiverem a capacidade de produzir mais ou a incapacidade de não alcançar a meta desejada pela organização, correm o risco de serem excluídos pelos colegas e/ou pelo grupo, gerando um descontentamento.C) As relações humanas, dentro de uma organização, tentam manter uma interação social, no entanto, cada indivíduo tem sua própria personalidade, mas que pode ser in¿uenciado pelo grupo.D) A capacidade social faz parte do melhoramento no nível de produção, buscando a informalidade na relação entre operário e coordenação. A integração social facilita o desenvolvimento pessoal do operário fazendo com que ele se sinta parte de um todo, melhorando consideravelmente sua satisfação e interação no ambiente de trabalho.