“Tendo em mãos um perfil detalhado das competências necessárias para o cargo, o selecionador possui uma ferramenta poderosa para o sucesso da contratação. Por isso, devemos dedicar grande esforço à obtenção dessas informações. Essa ferramenta detalhada dará origem ao planejamento do processo seletivo e à escolha de ferramentas que serão utilizadas para encontrar a pessoa certa para o lugar certo, que é o objetivo prioritário de todo o selecionador”.Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 23. (Adaptado).Com base no trecho apresentado e nos estudos realizados sobre o recrutamento e seleção, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).I. ( ) O levantamento de perfil refere-se à etapa que permite maior compreensão sobre a vaga.II. ( ) A entrevista de seleção é a etapa em que se entendem as competências necessárias para o cargo.III. ( ) As dinâmicas de grupo são muito indicadas para processos de seleção de executivos e gerentes.IV. ( ) O currículo permite ao profissional de RH ter uma primeira visão sobre a experiência do candidato.