As perguntas alavancam a produção de conhecimento, independentemente do contexto. No ambiente organizacional, quando almejamos sistematizar uma avaliação, duas perguntas são fundamentais:
1ª) Quais são os objetivos da avaliação de desempenho?
2ª) O que a empresa fará com os resultados mensurados?
Dentre diferentes ações necessárias para responder a estas perguntas, a escolha do instrumento de coleta de dados é importante para a qualidade da avaliação. Sobre o instrumento, identifique a alternativa correta:
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