São formas de contratação de funcionários que você, empresário de um pequeno negócio, pode adotar, exceto:
A.
Estágio de no máximo seis horas diárias de carga de trabalho.
B.
Contratação temporária, com isenção de custos adicionais como férias, 13º salário, INSS e FGTS.
C.
Jovem aprendiz, independente do número prévio de funcionários.
D.
Terceirização para reduzir os custos com mão de obra.
E.
Carteira assinada, sendo o empregador responsável pela garantia do 13º salário, FGTS, recolhimento de INSS, parcela do vale-transporte e de alimentação, além de férias.
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