Peter Drucker fez essa comparação porque ele percebia que o mundo estava mudando e, a partir deste fato, as empresas precisariam fazer ajustes para aumentar a produtividade, entregar os produtos e/ou serviços certos e ter mais competitividade. O estudo mostra que o mercado de trabalho futuro vai absorver pessoas com flexibilidade para atuar em diferentes locais e horários de trabalho e que possuam habilidades pessoais especiais, com destaque para as soft skills, como empatia, capacidade de trabalhar em equipe, autonomia e resiliência. Tecnologia, mobilidade, processos de onboarding modernos, novas culturas organizacionais, benefícios flexíveis, entre outras tendências, são fatores que marcam o ambiente de trabalho atual. São essenciais para que as organizações consigam manter as suas equipes motivadas e produtivas.
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