Como a liderança pode colaborar para diminuir a rotatividade de um setor?

Muitos gerentes não entendem totalmente a importância de criar um senso de comunidade dentro do escritório. Quando seus funcionários se sentem conectados uns aos outros, é mais provável que trabalhem mais e permaneçam na empresa por mais tempo. Em um ambiente de escritório onde todos buscam apenas seus próprios interesses, é fácil começar a se sentir exausto. Para manter seus funcionários colaborando bem, reduzindo assim a rotatividade, experimente estas estratégias:

Certifique-se de que todos estejam na mesma página.

Seus funcionários devem saber o que se espera deles diariamente, mensalmente e anualmente. Eles também devem ter um entendimento sólido do que seus colegas de trabalho estão fazendo a cada dia. Quando as pessoas não têm certeza das funções que os outros membros da equipe desempenham, isso pode levar a problemas de comunicação . Quando você está fazendo uma nova contratação, seus funcionários veteranos devem compreender o papel dessa pessoa, bem como seus objetivos de curto e longo prazo.

Crie metas para toda a equipe.

Embora seja ótimo dar aos funcionários objetivos individuais pelos quais trabalhar, você também deseja ter certeza de que todos estão trabalhando juntos em prol de objetivos maiores, a fim de promover um senso real de cooperação dentro do escritório. Quando as pessoas ficam muito focadas em suas próprias tarefas e realizações, isso pode criar uma natureza cruel. No entanto, quando todos em seu escritório estão trabalhando juntos para alcançar o sucesso, você verá o desenvolvimento de um verdadeiro senso de camaradagem no local de trabalho .

Conheça uns aos outros fora do escritório.

Embora o happy hour no escritório possa parecer frívolo, na verdade eles são muito valiosos quando você está procurando melhorar o senso de unidade que existe dentro de sua empresa. É difícil manter os funcionários trabalhando como uma unidade coesa quando eles não conhecem bem seus colegas. No entanto, quando eles começarem a ver esses indivíduos como amigos, é provável que eles se tornem mais interessados ​​no trabalho que estão fazendo, bem como nas pessoas com quem estão fazendo.

Coloque os funcionários em funções onde eles se destacarão.

Não classifique seus funcionários se quiser reduzir a rotatividade. Se alguém tem paixão por edição de vídeo, deixe-o encontrar uma maneira de usar essa habilidade para ajudar a empresa, mesmo que não esteja tecnicamente em sua descrição de trabalho. Quando os funcionários podem explorar seus pontos fortes e trabalhar juntos para desenvolver novas iniciativas dentro do escritório, eles se sentirão muito mais engajados.