GRA1586 Atividade 1 A1

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Rodrigo Molgado				1ºSemestre 		18/10/2021
GRA1586 Engenharia e Inovação
É certo afirmar que os avanços tecnológicos da indústria 4.0 e a integração dos mercados a nível mundial fez com que a disputa das empresas alcançasse patamares nunca antes vistos. Por exemplo, indústrias têxteis de países asiáticos que exportam para vários outros continentes, concorrendo com as indústrias locais.
A exigência por excelência, nesses novos tempos, não se restringe apenas às empresas, mas também alcança os profissionais. Por muito tempo se valorizou de forma majoritária as competências técnicas (hard skills), mas no âmbito da Indústria 4.0 os profissionais deverão possuir e desenvolver as Soft Skills para que sejam um complemento e reforço às habilidades técnicas necessárias.
A Indústria 4.0 motiva o desenvolvimento de novos tipos de talentos. Com a falta de jovens devidamente capacitados segundo as novas exigências e a maior parcela da força de trabalho envelhecendo, o grupo de profissionais devidamente qualificados, em muitos países, será limitado. 
É muito provável que, com a natureza do trabalho na Indústria 4.0, surjam maiores demandas em relação ao gerenciamento de complexidade, resolução de problemas, proatividade e comunicação.
A partir do exposto anterior, descreva o que são as softs skills, o motivo delas serem cada vez mais importantes na indústria 4.0, e relacione pelo menos três softs skills que você pode desenvolver no seu futuro ambiente de trabalho, explicando-as.
 
Referências
LORENZ, Markus et al. Man and Machine in Industry 4.0 – How will technology transform the industrial workforce through 2025? The Boston Consulting Group – BCG,  2015.
KAGERMANN, Henning; WAHLSTER, Wolfgang; HELBIG, Johannes. Securing the future of German manufacturing industry - recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0. Final report of the Industrie 4.0 Working Group. Frankfurt: Acatech - National Academy of Science and Enginering, 2013. 97 p.
As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento humano. O motivo delas serem cada vez mais importante na indústria 4.0 é por que são capazes de tornar um profissional mais focado, assertivo e motivado. Com isso, acertar na contratação de um talento com as soft skills necessárias pode significar um retorno financeiro para empresa.
1° Comunicação: A habilidade de dialogar com colegas de trabalho para evitar conflitos, resolver divergências e eliminar ruídos que prejudicam a realização de tarefas.
2º Liderança: A capacidade de inspirar funcionários e motivar equipes e entregar resultados, sabendo quando servir de exemplo, quando delegar tarefas e como cobrar desempenho sem constranger o time.
3º Flexibilidade e Resiliência: Estão relacionadas a capacidade de se adaptar e continuar produzindo diante das mudanças de cenários, mesmo após experiências difíceis e que trouxeram prejuízos, mais também lições.
Rodrigo Molgado
 
 
 
 
1
ºSemestre 
 
 
18/10/2021
 
GRA1586 Engenharia e Inovação
 
É
 
certo
 
afirmar
 
que
 
os
 
avanços
 
tecnológicos
 
da
 
indústria
 
4.0
 
e
 
a
 
integração
 
dos
 
mercados
 
a
 
nível
 
mundial
 
fez
 
com
 
que
 
a
 
disputa
 
das
 
empresas
 
alcançasse
 
patamares
 
nunca
 
antes
 
vistos.
 
Por
 
exemplo,
 
indústrias
 
têxteis
 
de
 
países
 
asiáticos
 
que
 
exportam
 
para
 
vários
 
outros
 
continentes,
 
concorrendo
 
com
 
as
 
indústrias
 
locais
.
 
A
 
exigência
 
por
 
excelência,
 
nesses
 
novos
 
tempos,
 
não
 
se
 
restringe
 
apenas
 
às
 
empresas,
 
mas
 
também
 
alcança
 
os
 
profissionais.
 
Por
 
muito
 
tempo
 
se
 
va
lorizou
 
de
 
forma
 
majoritária
 
as
 
competências
 
técnicas
 
(
hard
 
skills
),
 
mas
 
no
 
âmbito
 
da
 
Indústria
 
4.0
 
os
 
profissionais
 
deverão
 
possuir
 
e
 
desenvolver
 
as
 
Soft
 
Skills
 
para
 
que
 
sejam
 
um
 
complemento
 
e
 
reforço
 
às
 
habilidades
 
técnicas
 
necessárias
.
 
A
 
Indústria
 
4.0
 
motiva
 
o
 
desenvolvimento
 
de
 
novos
 
tipos
 
de
 
talentos.
 
Com
 
a
 
falta
 
de
 
jovens
 
devidamente
 
capacitados
 
segundo
 
as
 
novas
 
exigências
 
e
 
a
 
maior
 
parcela
 
da
 
força
 
de
 
trabal
ho
 
envelhecendo,
 
o
 
grupo
 
de
 
profissionais
 
devidamente
 
qualificados,
 
em
 
muitos
 
países,
 
será
 
limitado.
 
 
É
 
muito
 
provável
 
que,
 
com
 
a
 
natureza
 
do
 
trabalho
 
na
 
Indústria
 
4.0,
 
surjam
 
maiores
 
demandas
 
em
 
relação
 
ao
 
gerenciamento
 
de
 
complexidade,
 
resolução
 
de
 
probl
emas,
 
proatividade
 
e
 
comunicação
.
 
A
 
partir
 
do
 
exposto
 
anterior,
 
descreva
 
o
 
que
 
são
 
as
 
softs
 
skills
,
 
o
 
motivo
 
delas
 
serem
 
cada
 
vez
 
mais
 
importantes
 
na
 
indústria
 
4.0,
 
e
 
relacione
 
pelo
 
menos
 
três
 
softs
 
skills
 
que
 
você
 
pode
 
desenvolver
 
no
 
seu
 
futuro
 
ambiente
 
d
e
 
trabalho,
 
explicando
-
as
.
 
 
 
Referência
s
 
LORENZ,
 
Markus
 
et
 
al.
 
Man
 
and
 
Machine
 
in
 
Industry
 
4.0
 
–
 
How
 
will
 
technology
 
transform
 
the
 
industrial
 
workforce
 
through
 
2025?
 
The
 
Boston
 
Consulting
 
Group
 
–
 
BCG,
 
 
2015
.
 
KAGERMANN,
 
Henning;
 
WAHLSTER,
 
Wolfgang;
 
HELBIG,
 
Johannes.
 
Securing
 
the
 
future
 
of
 
German
 
manufacturing
 
industry
 
-
 
recommendations
 
for
 
implementing
 
the
 
strategic
 
initiative
 
INDUSTRIE
 
4.0.
 
Final
 
report
 
of
 
the
 
Industrie
 
4.0
 
Working
 
Group.
 
Frankfurt:
 
Acatech
 
-
 
National
 
Academy
 
of
 
Science
 
and
 
Enginering,
 
2013
.
 
97
 
p
.
 
 
As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento 
humano. O motivo delas serem cada vez mais importante na indústria 4.0 é por que são 
capazes de tornar um profissional mais focado, assertivo e motivado. Com isso, a
certar na 
contratação de um talento com as soft skills necessárias pode significar um retorno financeiro 
para empresa.
 
1° Comunicação: A habilidade de dialogar com colegas de trabalho para evitar conflitos, 
resolver divergências e eliminar ruídos que preju
dicam a realização de tarefas.
 
2º Liderança: A capacidade de inspirar funcionários e motivar equipes e entregar resultados, 
sabendo quando servir de exemplo, quando delegar tarefas e como cobrar desempenho sem 
constranger o time.
 
3º Flexibilidade e Resiliê
ncia: Estão relacionadas a capacidade de se adaptar e continuar 
produzindo diante das mudanças de cenários, mesmo após experiências difíceis e que 
trouxeram prejuízos, mais também lições.
 
Rodrigo Molgado 1ºSemestre 18/10/2021 
GRA1586 Engenharia e Inovação 
É certo afirmar que os avanços tecnológicos da indústria 4.0 e a integração dos mercados a 
nível mundial fez com que a disputa das empresas alcançasse patamares nunca antes 
vistos. Por exemplo, indústrias têxteis de países asiáticos que exportam para vários outros 
continentes, concorrendo com as indústrias locais. 
A exigência por excelência, nesses novos tempos, não se restringe apenas às empresas, 
mas também alcança os profissionais. Por muito tempo se valorizou de forma majoritária as 
competências técnicas (hard skills), mas no âmbito da Indústria 4.0 os profissionais deverão 
possuir e desenvolver as Soft Skills para que sejam um complemento e reforço às 
habilidades técnicas necessárias. 
A Indústria 4.0 motiva o desenvolvimento de novos tipos de talentos. Com a falta de jovens 
devidamente capacitados segundo as novas exigênciase a maior parcela da força de 
trabalho envelhecendo, o grupo de profissionais devidamente qualificados, em muitos 
países, será limitado. 
É muito provável que, com a natureza do trabalho na Indústria 4.0, surjam maiores 
demandas em relação ao gerenciamento de complexidade, resolução de problemas, 
proatividade e comunicação. 
A partir do exposto anterior, descreva o que são as softs skills, o motivo delas serem cada 
vez mais importantes na indústria 4.0, e relacione pelo menos três softs skills que você pode 
desenvolver no seu futuro ambiente de trabalho, explicando-as. 
 
Referências 
LORENZ, Markus et al. Man and Machine in Industry 4.0 – How will technology transform the industrial 
workforce through 2025? The Boston Consulting Group – BCG, 2015. 
KAGERMANN, Henning; WAHLSTER, Wolfgang; HELBIG, Johannes. Securing the future of German 
manufacturing industry - recommendations for implementing the strategic initiative INDUSTRIE 4.0. Final 
report of the Industrie 4.0 Working Group. Frankfurt: Acatech - National Academy of Science and Enginering, 
2013. 97 p. 
 
As soft skills são um conjunto de habilidades e competências relacionadas ao comportamento 
humano. O motivo delas serem cada vez mais importante na indústria 4.0 é por que são 
capazes de tornar um profissional mais focado, assertivo e motivado. Com isso, acertar na 
contratação de um talento com as soft skills necessárias pode significar um retorno financeiro 
para empresa. 
1° Comunicação: A habilidade de dialogar com colegas de trabalho para evitar conflitos, 
resolver divergências e eliminar ruídos que prejudicam a realização de tarefas. 
2º Liderança: A capacidade de inspirar funcionários e motivar equipes e entregar resultados, 
sabendo quando servir de exemplo, quando delegar tarefas e como cobrar desempenho sem 
constranger o time. 
3º Flexibilidade e Resiliência: Estão relacionadas a capacidade de se adaptar e continuar 
produzindo diante das mudanças de cenários, mesmo após experiências difíceis e que 
trouxeram prejuízos, mais também lições.