TRABALHO_Revisão_1º Bimestre

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LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
Trabalho – Revisão 1º Bimestre 
Entrega: Até o dia da Prova (21/09/2021) 
 
01. (Ano: 2020 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Câmara de Arcos - MG Prova: Instituto 
Consulplan - 2020 - Câmara de Arcos - MG - Advogado da Mesa Diretora) 
 
Quanto aos princípios norteadores do Direito do Trabalho, é correto afirmar que: 
 
a) Em face do princípio da continuidade da relação de emprego, pressupõe-se que esta 
não é efêmera, mas uma vinculação que se prolonga. 
b) Pelo princípio da razoabilidade, na falta de provas, a mera ausência do empregado por 
mais de vinte dias já caracteriza o abandono de emprego 
c) O princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas é absoluto e impede qualquer 
tipo de transação, flexibilização ou negociação coletiva 
d) A relação de trabalho prescinde do princípio da igualdade, por isso o Direito do Trabalho 
não cogita qualquer tipo de restrição ao poder econômico. 
 
02. (Ano: 2014 Banca: Quadrix Órgão: SERPRO Prova: Quadrix - 2014 - SERPRO - 
Analista - Perícia em Cálculo Judicial). 
 
A terminologia "fonte" vem do latim fons, com o significado de nascente ou manancial. Ao 
aplicarmos o referido termo ao Direito, podemos separar essas fontes em heterônomas ou 
autônomas. Assim, é correto afirmar que são fontes heterônomas do Direito aquelas que: 
 
a) são elaboradas pelos próprios interessados, como convenção e acordo coletivo, por 
exemplo. 
b) são elaboradas pelos interessados no regulamento bilateral de empresa, com vistas a 
salvaguardar o patrimônio empresarial. 
c) baseiam-se nos costumes e na cultura organizacional de cada empresa, considerando 
sua região territorial. 
d) são sugeridas por interessados na polaridade do contrato de trabalho celebrado de 
maneira bilateral. 
e) são impostas por agentes externos, como a Constituição e as leis nacionais, por exemplo. 
 
03. (Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: Prefeitura de Rio das Antas – SC Prova: FEPESE 
- 2018 - Prefeitura de Rio das Antas - SC – Oficial Administrativo) 
 
Os preceitos da CLT, de acordo com seu artigo 7º, salvo quando for, em cada caso, 
expressamente determinado em contrário, se aplicam a: 
 
 
 
 
1. pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador. 
2. empregados domésticos. 
3. funcionários públicos da União. 
4. trabalhadores rurais. 
5. funcionários públicos dos Estados e dos Municípios. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
 
a) V • V • F • F • V 
b) V • V • F • F • F 
c) V • F • F • F • F 
d) F • V • V • V • V 
e) F • F • F • F • V 
 
04. (Ano: 2020 Banca: IPEFAE Órgão: Prefeitura de São João da Boa Vista - SP Prova: 
IPEFAE - 2020 - Prefeitura de São João da Boa Vista - SP – Procurador) 
 
Segundo a clássica doutrina trabalhista e a atual regra prevista na CLT, havendo, sobre um 
mesmo tema, vários diplomas, dentre legais e contratuais, qual deles deverá ser aplicado 
na relação de emprego? 
 
a) sempre o mais benéfico, independentemente de onde esteja previsto o instituto. 
b) a regra legal, ainda que mais prejudicial. 
c) o mais benéfico, porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, 
prevalecerá a previsão do acordo coletivo de trabalho sobre a convenção coletiva de 
trabalho. 
d) o mais benéfico, porém, com a reforma trabalhista, ainda que mais prejudicial, 
prevalecerá a previsão da convenção coletiva de trabalho sobre o acordo coletivo de 
trabalho. 
 
05. (Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TRT - 17ª Região (ES)) 
 
Julgue o próximo item, relativo aos direitos trabalhistas: 
 
Considere que um trabalhador tenha ajuizado reclamação trabalhista contra decisão de seu 
empregador, argumentando que a empresa deveria retomar a concessão de intervalo 
intrajornada e o fornecimento da refeição que eram anteriormente fornecidas aos seus 
empregados. Nessa situação, é correto afirmar que o pedido do empregado é adequado, 
pois, como tais vantagens foram instituídas pela própria empresa, por mútuo 
consentimento, elas são incorporadas aos contratos de trabalho. 
 
 
 
 
( ) Certo ( ) Errado 
 
06. (Ano: 2021 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CRM - MG Prova: FUNDEP 
(Gestão de Concursos) - 2021 - CRM - MG - Analista de Departamento Pessoal e Contábil) 
 
Assinale a situação na qual são aplicadas as normas consoantes da Consolidação das Leis 
Trabalhistas (CLT). 
 
a) Empregados domésticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam 
serviços de natureza não-econômica à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas. 
b) Trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funções diretamente 
ligadas à agricultura e à pecuária, não sejam empregados em atividades que, pelos 
métodos de execução dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operações, 
classifiquem-se como industriais ou comerciais. 
c) Funcionários públicos da União, dos estados e dos municípios e aos respectivos 
extranumerários em serviço nas próprias repartições. 
d) Pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
 
07. (Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Câmara Municipal de Pindorama - SP Prova: 
VUNESP - 2020 - Câmara Municipal de Pindorama - SP - Procurador Jurídico). 
 
A contratação de trabalhador autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, 
com ou sem exclusividade, 
 
a) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, desde 
que a prestação de trabalho não seja contínua. 
b) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, 
carecendo de relevância o fato da prestação de trabalho ser contínua ou não. 
c) impede qualquer discussão acerca do princípio da primazia da realidade em face de 
fraudes perpetradas. 
d) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, desde 
que não se trate da atividade principal do tomador de serviços. 
e) afasta a qualidade de empregado prevista na Consolidação das Leis do Trabalho, uma 
vez que é absoluta a presunção de que não se trata de trabalho subordinado juridicamente. 
 
08. (Ano: 2021 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SEED-PR Prova: CESPE / 
CEBRASPE - 2021 - SEED-PR - Professor - Gestão e Negócios) 
 
 
 
 
Para existir uma relação de emprego, a principal obrigação do empregado é a prestação 
dos serviços contratados. Em contrapartida, seu principal direito é o recebimento da 
contraprestação pelos serviços prestados. 
A descrição anterior refere-se a um dos requisitos caracterizadores da relação de emprego, 
que consiste na 
 
a) alteridade. 
b) pessoalidade. 
c) não eventualidade. 
d) onerosidade. 
e) subordinação. 
 
09. (Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: MANAUSPREV Prova: FCC - 2015 - MANAUSPREV - 
Procurador Autárquico) 
 
Sobre o trabalhador rural e as normas que tutelam a sua atividade, é INCORRETO afirmar: 
 
a) O desconto salarial pelo fornecimento de alimentação sadia e farta, atendidos os preços 
vigentes na região, terá por base o salário mínimo e o limite máximo de 25%, desde que 
previamente autorizado pelo empregado. 
b) Em caso de cessão pelo empregador de moradia, rescindido ou findo o contrato de 
trabalho, o empregado será obrigado a desocupar a casa em trinta dias. 
c) Além dos requisitos gerais que devem estar presentes na relação de emprego, é 
considerado requisito essencial específico que o trabalho, como regra, seja desenvolvido 
para o empregador rural e explore atividade agroeconômica e em propriedade rural ou 
prédio rústico. 
d) A jornada noturna rural para trabalho na lavoura será a executada entre as 22 horas de 
um dia e as 05 horas do dia seguinte, considerada a hora noturna reduzida de 52 minutos 
e 30 segundos. 
e) Todo trabalho rural noturno será acrescido do adicional de 25% sobre a remuneração 
normal. 
 
10. (Ano: 2020 Banca: IBADE Órgão: Câmara de SãoFelipe D'Oeste - RO Prova: IBADE - 
2020 - Câmara de São Felipe D'Oeste - RO – Advogado). 
 
Francisca trabalha na residência de Olivia três vezes na semana como passadeira. 
Normalmente, o combinado é comparecer ao trabalho às terças, quintas e sextas, mas, 
quando é necessário, mediante prévia comunicação, comparece em outro dia da semana, 
desde que não sejam sábados, domingos ou feriados, nem datas comemorativas. Sua 
remuneração é feita e calculada por dia de trabalho e sua CTPS não foi assinada. Quando 
Francisca não comparece, não recebe o pagamento e não sofre nenhum tipo de sanção; 
 
 
 
entretanto, Olivia sempre solicita que a ausência seja previamente comunicada. Francisca 
procura você como advogado (a), para sanar uma dúvida acerca da sua situação de relação 
de trabalho. De acordo com a legislação específica em vigor, a alternativa que contempla 
a situação de Francisca é: 
 
a) Francisca é empregada eventual. 
b) Francisca é diarista, pois trabalha apenas 3 vezes na semana. 
c) Francisca é empregada doméstica. 
d) Francisca é autônoma, porque gerencia seu próprio trabalho, dias e horário. 
e) Francisca pertence a categoria dos trabalhadores liberais. 
 
11. (Ano: 2019 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Porciúncula - RJ Prova: GUALIMP - 
2019 - Prefeitura de Porciúncula - RJ - Procurador Adjunto). 
 
Julgue os itens a seguir com base na Consolidação das Leis do Trabalho e assinale a 
alternativa CORRETA: 
 
I. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 
trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, 
aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de 
acréscimo de até seis horas suplementares semanais. 
II. As horas suplementares à duração do trabalho semanal normal serão pagas com o 
acréscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salário-hora normal. 
III. O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do 
posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, 
inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não 
ser tempo à disposição do empregador. 
IV. A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não 
excederá de 10 (dez) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 
Dos itens acima: 
 
a) Apenas os itens I e III estão corretos. 
b) Apenas os itens I e IV estão corretos. 
c) Apenas os itens II e III estão corretos. 
d) Apenas os itens II e IV estão corretos. 
 
12. (Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: PGE-RN Prova: FCC - 2014 - PGE-RN - Procurador do 
Estado de Terceira Classe) 
 
Iara Delfina, de 16 anos, foi contratada como operadora de bomba de gasolina no Posto 
Mata Estrela, dirigido por seu pai e que se situa a 50 quilômetros de Natal, cidade onde 
 
 
 
reside. A empregadora, cuidadosa no pagamento de suas obrigações trabalhistas 
decorrentes da legislação, remunera Iara corretamente, a qual recebe mensalmente salário, 
horas extras, adicional de periculosidade, além de conceder-lhe vale-transporte e auxílio-
refeição, conforme determina a convenção coletiva da categoria. Considerados os fatos 
narrados, o trabalho prestado por Iara, à luz da Consolidação das Leis do Trabalho e da 
Constituição da República, é 
 
a) permitido porque o Posto Mata Estrela é dirigido pelo pai de Iara. 
b) permitido porque Iara já atingiu a idade de 16 anos completos. 
c) proibido porque Iara exerce trabalho em condições de periculosidade. 
d) permitido porque a Constituição da República se sobrepõe à CLT e fomenta o dever 
social à profissionalização. 
e) proibido porque Iara não é aprendiz, hipótese autorizadora do trabalho descrito. 
 
13. (Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - 
AVAREPREV-SP - Procurador Jurídico). 
 
Considera-se menor para os efeitos da CLT, o trabalhador 
 
a) de quatorze até dezoito anos. 
b) de doze até dezoito anos. 
c) de quatorze até dezesseis anos. 
d) de doze até dezesseis anos. 
e) de treze até vinte e um anos. 
 
14. (Ano: 2019 Banca: IBFC Órgão: Emdec Prova: IBFC - 2019 - Emdec - Analista de 
Recursos Humanos Jr - Folha de Pagamento) 
 
 
Acerca da Lei do Estágio, leia as afirmativas abaixo e de valores Verdadeiro (V) ou Falso 
(F). 
 
( ) Estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, 
que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando 
o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino 
médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade 
profissional da educação de jovens e adultos. 
( ) A manutenção de estagiários, em desconformidade com a Lei do Estágio, caracteriza 
vínculo de emprego do educando com a parte concedente do estágio para todos os fins da 
legislação trabalhista e previdenciária. 
 
 
 
( ) A validade do contrato de aprendizagem pressupõe anotação na Carteira de Trabalho 
e Previdência Social, matrícula e frequência do aprendiz na escola, caso não haja concluído 
o ensino médio, e inscrição em programa de aprendizagem desenvolvido sob orientação 
de entidade qualificada em formação técnico-profissional metódica. 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de cima para baixo. 
 
a) F, V, F 
b) V, F, F 
c) V, V, V 
d) F, F, V 
 
15. (Ano: 2017 Banca: FGV Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FGV - 2017 - TRT - 12ª 
Região (SC) - Técnico Judiciário - Área Administrativa). 
 
Gilda pretende contratar uma babá para tomar conta de sua filha. De acordo com a Lei de 
Regência, a idade mínima para que alguém seja contratado como empregado doméstico é 
de: 
 
a) 14 anos; 
b) 16 anos; 
c) 18 anos; 
d) 20 anos; 
e) 21 anos.