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Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) Quanto ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço - FGTS, segundo ordenamento jurídico e
jurisprudência sumulada do Tribunal Superior do Trabalho:
 A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da
contribuição para o FGTS.
É trintenária a prescrição do direito de reclamar contra a falta de recolhimento de contribuição para
o FGTS, observado o prazo de cinco anos após o término do contrato.
Quando ocorrer despedida por culpa recíproca ou força maior, reconhecida pela Justiça do Trabalho,
o percentual da multa rescisória será reduzido para dez por cento.
A conta vinculada do trabalhador no FGTS poderá ser movimentada quando houver suspensão total
do trabalho avulso por período igual ou superior a sessenta dias, comprovada por declaração do
sindicato representativo da categoria profissional.
A contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço incide sobre a remuneração mensal
devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais, desde que habituais.
Respondido em 16/10/2021 17:52:58
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo
recolhimento da contribuição para o FGTS.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FGV, 2017) Um aprendiz de marcenaria procura um advogado para se inteirar sobre o FGTS que vem sendo
depositado mensalmente pelo empregador na sua conta vinculada junto à CEF, na razão de 2% do salário, e
cujo valor é descontado juntamente com o INSS. Com relação ao desconto do FGTS, assinale a afirmativa
correta.
 A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do empregador.
A empresa não deveria ter descontado do empregado, mas poderia ter repassado apenas o
percentual de 10% para a conta vinculada do FGTS.
O FGTS deveria ser depositado na ordem de 8% e não poderia ser descontado.
A empresa, por se tratar de aprendiz, somente poderia descontar metade do FGTS depositado.
A conduta da empresa é regular, tanto em relação ao percentual quanto ao desconto.
Respondido em 16/10/2021 17:52:08
 
 
Explicação:
A resposta certa é: A empresa está equivocada em relação ao desconto, pois o FGTS é obrigação do
empregador.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.]
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo que não precisar ser
igual ao do ocupante anterior.
Respondido em 16/10/2021 17:51:07
 
 Questão1a
 Questão2a
 Questão3a
 
Explicação:
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Considerando a Lei nº 13.467/2017, NÃO integram a remuneração do empregado, não se incorporando ao
contrato de trabalho e não constituindo base de incidência de qualquer encargo trabalhista, EXCETO
a ajuda de custo.
as diárias para viagem.
 as gratificações legais.
os prêmios.
o auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro.
Respondido em 16/10/2021 17:51:12
 
 
Explicação:
A respsota correta é: as gratificações legais.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 (dez) anos na
empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do trabalhador foi cancelado pela
empregadora, uma vez que ela arcava integralmente com os respectivos custos. Nesta situação, conforme
legislação aplicável e entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho:
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde pelo prazo mínimo de
12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da estabilidade do trabalhador.
 O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está suspenso
diante da aposentadoria por invalidez.
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 24 (vinte e quatro)
meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido até o término deste prazo.
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da empregadora, mas não há
obrigação legal neste sentido.
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por invalidez houve a
ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais nenhuma obrigação contratual.
Respondido em 16/10/2021 17:51:15
 
 
Explicação:
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de trabalho está
suspenso diante da aposentadoria por invalidez.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Assinale o item que, à luz da legislação, contenha uma afirmação correta:
Inexiste previsão legal que autorize o Ministério Público do trabalho a atuar como árbitro, se assim
for solicitado pelas partes, nos dissídios de competência da Justiça do Trabalho.
As condições estabelecidas em convenção coletiva, quando mais favoráveis, prevalecerão sobre as
estipuladas em acordo coletivo.
 Questão4a
 Questão5a
 Questão6a
 A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou acordo
coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá
prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a
respeito da ciência da norma coletiva conflitante.
As convenções e os acordos coletivos entrarão em vigor imediatamente após a sua publicação na
imprensa oficial.
Não será permitido estipular duração de convenção ou acordo superior a um ano.
Respondido em 16/10/2021 17:52:30
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A disposição de contrato individual de trabalho que contrarie normas de convenção ou
acordo coletivo de trabalho, ainda que se trate de disposição menos benéfica ao trabalhador, poderá
prevalecer na execução do pacto desde que acompanhada de declaração firmada pelo empregado a respeito
da ciência da norma coletiva conflitante.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência,
ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se a ocorrência de:
rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes
iguais, o pagamento da devida indenização ao empregado
 Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da indenização devida
aos empregados da empresa
culpa recíproca, ficando o empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização
devida aos empregados.
força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
rescisão indireta, ficando o empregador responsável pelo pagamento da integralidade da
indenização devida aos empregados.
Respondido em 16/10/2021 17:51:28
 
 
Explicação:
A resposta correta é: Ato do Príncipe, incumbindo ao governo responsável pelo ato o pagamento da
indenização devida aos empregados da empresa
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
Observada a jurisprudência e a legislação laboral do rompimento contratual, responda apontando o item
incorreto:
 A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio,
salvo se indenizado
O pagamento das parcelas constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverá ser
efetuado nos seguintes prazos: até o primeiro dia útil imediato ao término do contrato; ou até o
décimo dia, contado da data da notificação da demissão, quando da ausência do aviso prévio,
indenização do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado no ato da homologação da rescisão do
contrato de trabalho, emdinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o
empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poderá ser feito em dinheiro.
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prévio, do décimo terceiro salário e das
férias proporcionais.
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão, do contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano de serviço, só será válido quando feito com a assistência do
respectivo sindicato ou perante a autoridade do Ministério do Trabalho e Previdência Social. Quando
não existir na localidade nenhum dos órgãos previstos neste artigo, a assistência será prestada pelo
representante do Ministério Público ou, onde houver, pelo Defensor Público e, na falta ou
impedimento deste, pelo Juiz de Paz.
 Questão7a
 Questão8a
Respondido em 16/10/2021 17:51:32
 
 
Explicação:
A resposta correta é: A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do
aviso prévio, salvo se indenizado
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(FCC, 2017) As férias constituem um período de descanso anual remunerado. No entanto, não se trata de
um direito incondicional. Algumas circunstâncias fazem com que o empregado perca o direito a férias, entre
elas:
A suspensão preventiva para responder a inquérito administrativo.
 Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
Mais de 24 faltas injustificadas ao serviço durante o período aquisitivo.
A prisão preventiva, mesmo em caso de impronúncia ou absolvição.
Percepção de prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença por mais de cento e vinte dias
contínuos.
Respondido em 16/10/2021 17:52:39
 
 
Explicação:
A resposta certa é: Gozo de licença, com percepção de salários, por mais de trinta dias.
 
 
Acerto: 1,0 / 1,0
(ESAF, 2010) Assinale a opção correta:
Pode-se considerar ''salário normativo'' tanto o menor parâmetro (valor) definido para certa
categoria profissional, por meio de sentença normativa ou de convenção ou de acordo coletivo de
trabalho, como a equivalência de remuneração entre o trabalhador temporário e os empregados da
mesma categoria da empresa tomadora dos serviços temporários.
Para o cálculo das férias, deve ser considerada a média dos salários fixos apurada durante o período
aquisitivo, com integração, também, pela média duodecimal, de outras parcelas de caráter salarial
recebidas habitualmente.
 Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a integração, pela
média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do
trabalhador.
O décimo terceiro salário é direito de todo empregado, incluindo os trabalhadores domésticos e os
rurícolas, mas não é devido no caso dos safristas informalmente contratados e na hipótese de
rescisão contratual por culpa recíproca.
São características do salário o caráter alimentar e forfetário, a disponibilidade relativa, a
irrenunciabilidade, a periodicidade, a intermitência, a tendência à determinação autônoma e a pós-
numeração.
Respondido em 16/10/2021 17:50:18
 
 
Explicação:
A resposta certa é:Tanto no cálculo das férias como da gratificação natalina, deve ser considerada a
integração, pela média, das gorjetas, porquanto, embora pagas por terceiros, compõem a remuneração do
trabalhador.
 
 
 
 Questão9a
 Questão10a
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