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Pergunta 1
0 em 1 pontos
Leia o trecho a seguir:
 
“Para se conhecer uma empresa, deve-se compreender também o contexto no qual ela está 
inserida. O ambiente representa todo o universo que envolve externamente a empresa; é tudo 
aquilo que está situado fora dela. O ambiente é a própria sociedade que, por sua vez, é 
constituída de outras empresas e organizações, clientes, fornecedores, concorrentes, agências 
reguladoras etc. As empresas não vivem no vácuo, não estão isoladas nem são totalmente 
autossuficientes, mas funcionam dentro de um contexto do qual dependem para sobreviver e 
crescer”. As organizações têm forte interação com os demais agentes econômicos (famílias, 
empresas, governo), tanto no mercado interno quanto no exterior, via exportações e importações, 
necessitando apresentar um bom planejamento sobre as suas diversas funções em cada 
departamento. 
 
CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 5. ed. Barueri: Manole, 2014. p. 93.
 
Sendo assim, considerando a citação apresentada, analise as afirmativas a seguir.
 
I. ( ) Os planejamentos mais importantes da organização ocorrem em seu nível operacional.
II. ( ) As carreiras organizacionais são uma forma de mobilidade ocupacional que existe na 
organização.
III. ( ) O planejamento em nível estratégico ocorre em questões direcionadas para a produção 
direta.
IV. ( ) O nível tático da organização aponta para o planejamento que envolve os gerentes de cada 
departamento. 
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada:	 
Incorreta 
II e III, apenas.
Resposta Correta:	 
Correta 
II e IV, apenas.
Comentário da resposta:	 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, porque a afirmativa I está incorreta, pois 
o planejamento em nível operacional está relacionado ao “chão de fábrica”, diretamente para a 
produção. A afirmativa II está correta, porque as carreiras organizacionais são uma forma de 
planejamento sobre a possibilidade de mobilidade na ocupação de cargo dentro da organização. 
A afirmativa III está incorreta, isso porque o planejamento da produção direta ocorre em nível 
operacional, com o setor estratégico focando no planejamento geral da organização. A afirmativa 
IV está correta, visto que o nível tático tem como função de planejamento os gerentes de cada 
departamento que devem cuidar do seu setor com um planejamento eficiente e eficaz.
Pergunta 2
0 em 1 pontos
Leia a citação a seguir:
 
“Com a participação dos funcionários nos lucros ou resultados das empresas, a política de 
aumentos horizontais, ou seja, por mérito, pode, perfeitamente, ser adotada com menor 
intensidade e com grandes vantagens pelas organizações [...]. Isso não quer dizer que a 
metodologia para a fixação do salário, parte fixa, não continue sendo válida”.
Para a manutenção da organização no mercado ao longo do tempo, os responsáveis pela direção 
estratégica devem adotar políticas viáveis ao longo do tempo, como é o caso da política de 
remuneração paga. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e remuneração. 18. ed. São Paulo: 
LTr, 2017. p. 19-20.
 
Assim, considerando a citação anterior e o conteúdo abordado no texto-base, analise as 
afirmativas a seguir.
 
I. A remuneração variável envolve o próprio mérito do colaborador na medida em que tem relação 
com seu desempenho.
II. A aversão ao risco aponta para escolhas dos executivos de ampliarem sua remuneração 
variável com ações especulativas de curto prazo.
III. A remuneração dos gestores deve ser aprovada pelo conselho de administração e acionistas 
de modo a proteger o interesse dos proprietários.
IV. A política salarial envolve a combinação de salários fixos e variáveis para os colaboradores, 
com drástica redução do ganho real.
 
Está correto o que se afirma em:
Resposta Selecionada:	 
Incorreta 
II e III, apenas.
Resposta Correta:	 
Correta 
I e III, apenas.
Comentário da resposta:	 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, pois a afirmativa I está correta na medida 
em que demonstra a remuneração variável como dependente do desempenho do colaborador. A 
afirmativa II está incorreta, porque agentes com aversão ao risco não tomam medidas 
especulativas e/ou voltadas exclusivamente ao curto prazo (não alavancam a organização). A 
afirmativa III está correta, isso porque a remuneração dos gestores deve ser votada e aprovada 
pelo conselho de administração e/ou acionistas, de modo a evitar desequilíbrios internos e 
externos na organização. A afirmativa IV está incorreta, visto que, apesar de a política salarial 
envolver a combinação de salários fixos e variáveis, ela não aponta diretamente para grande 
redução do ganho real do colaborador, inclusive, a remuneração variável pode aumentar o ganho 
real dependendo do colaborador.
Pergunta 3
1 em 1 pontos
Leia o excerto a seguir:
“Qual é a melhor estratégia a ser adotada pelas empresas em relação à remuneração dos seus 
funcionários: salários fixos ou remuneração variável? Em 1848, enquanto a Revolução Industrial 
se expandia pelo mundo, o economista e filósofo inglês John Stuart Mill escreveu, em Principles 
of Political Economy, que a remuneração fixa, baseada apenas em salários, não é suficientemente 
capaz de incentivar os funcionários a um melhor desempenho, deixando a desejar, portanto, no 
aspecto motivacional”.
 
LARRATE, M. Governança corporativa e remuneração dos gestores. 1. ed. São Paulo: Atlas, 
2013. p. 99.
 
As organizações podem atuar com diferentes tipos de remuneração para contratar os 
colaboradores e, assim, manter sua estrutura produtiva viável para atuação no mercado com 
preços competitivos. Assim, considerando a citação anterior e o conteúdo abordado no texto-
base, analise as afirmativas a seguir e a possível relação existente entre elas.
I. Na aversão ao risco, flexibilidade é um dos quesitos essenciais para os trabalhadores optarem 
pelo salário fixo, fazendo com que seu salário tenha um maior valor conforme seu desempenho 
ao longo do tempo.
Pois:
II. A remuneração é claramente uma forma de incentivo para o trabalhador desempenhar sua 
função de maneira eficiente, como é o caso da remuneração que tem como base a dedicação do 
colaborador em atingir os objetivos definidos.
 
Agora, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:	 
Correta 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Resposta Correta:	 
Correta 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é falsa, visto que a remuneração 
variável é o salário influenciado de acordo com o desempenho do colaborador no ambiente 
organizacional. A asserção II é verdadeira, isso porque a remuneração em patamares ideais 
influencia na dedicação do colaborador na organização, permitindo maior empenho e dedicação 
em sua atuação ao longo da cadeia produtiva.
Pergunta 4
1 em 1 pontos
A organização remunera seus colaboradores para que sejam desempenhadas as diferentes 
tarefas que existem diariamente no ambiente organizacional, efetivando a produção dos bens e/
ou serviços que serão negociados no mercado ao longo do tempo. 
 
Sendo assim, assinale a alternativa que apresenta o significado de equilíbrio externo de 
remuneração salarial.
Resposta Selecionada:	 
Correta
Processo de remuneração da organização condizente com o praticado no mercado de trabalho.
Resposta Correta:	 
Correta
Processo de remuneração da organização condizente com o praticado no mercado de trabalho.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois analisa o processo de remuneração salarial da 
organização em comparação com outras organizações atuantes no mercado, sendo a 
remuneração condizente com as negociações praticadas no mercado de atuação.
Pergunta 5
1 em 1 pontos
Para que a organização possa desempenhar suas diferentes funções com eficiênciae eficácia, é 
necessário um grupo de colaboradores que tenha incentivos para trabalhar de forma cada vez 
mais produtiva ao longo do tempo. 
 
Assim, considerando o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas a seguir.
 
I. O equilíbrio interno explica como a organização deve se comportar em relação aos seus 
concorrentes no mercado.
II. A organização deve atuar de modo a maximizar sua atuação no mercado, considerando o 
equilíbrio interno e externo.
III. Para que exista o equilíbrio externo no ambiente organizacional, é importante compreender a 
política de comércio externo.
IV. Fazem parte da política salarial a promoção horizontal, a vertical, os reajustes e o nível 
hierárquico das aprovações, por exemplo.
 
Agora, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:	 
Correta 
II e IV, apenas.
Resposta Correta:	 
Correta 
II e IV, apenas.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I está incorreta, visto que o 
equilíbrio interno ocorre por meio de uma política hierárquica e com equidade dentro da 
organização. A afirmativa II está correta, isso porque a organização deve considerar seu equilíbrio 
interno e externo para atuar com eficiência e eficácia. A afirmativa III está incorreta, pois o 
equilíbrio externo ocorre quando a organização atua com políticas próximas das praticadas no 
mercado (outras organizações). A afirmativa IV está correta, visto que a política salarial da 
organização deve considerar diferentes itens em sua atuação, como os expostos na afirmativa.
Pergunta 6
1 em 1 pontos
As organizações atuam no mercado buscando desempenhar suas tarefas organizacionais com 
máxima eficiência e eficácia, utilizando do planejamento de cargos e salários como uma das 
peças na engrenagem para aumento de sua produtividade ao longo do tempo. Assim, 
considerando o conteúdo abordado no texto-base, analise as asserções a seguir e a possível 
relação existente entre elas.
I. Os benefícios sociais são utilizados nas organizações como parte indireta que recai sobre a 
remuneração, como é o caso de transporte, alimentação. Existem, também, benefícios que foram 
conquistados ao longo da história, como a aposentadoria e as férias.
Pois:
II. A terceirização permite que as organizações não precisem contratar trabalhadores diretamente 
para desempenhar determinadas funções no ambiente organizacional, contudo a organização 
fica mais dependente dos recursos de terceiros, o que pode impactar na sinergia.
 
Agora, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:	 
Correta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Resposta Correta:	 
Correta 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I é verdadeira, visto que os 
benefícios fazem parte de uma remuneração indireta, porque se consegue aumentar a renda 
bruta do trabalhador; também, existem benefícios sociais conquistados ao longo da história, 
como o 13° salário, férias e aposentadoria. A assserção II é verdadeira, mas não justifica a 
primeira, porque são conceitos diferentes. A terceirização é um processo de descentralização do 
ambiente organizacional, fazendo com que parte das tarefas que antes eram desempenhadas 
internamente por colaboradores da organização passem a ser geridas por uma outra 
organização.
Pergunta 7
1 em 1 pontos
Leia o trecho a seguir:
“Os economistas chamam as teorias que relacionam a produtividade ou a eficiência dos 
trabalhadores ao salário que recebem de teorias do salário-eficiência. Assim, como as teorias 
baseadas na negociação, as do salário-eficiência sugerem que os salários dependem tanto da 
natureza do emprego quanto das condições do mercado de trabalho”. O dinheiro faz parte de 
todas as relações de trocas existentes na sociedade moderna, sendo o meio utilizado para 
adquirir produtos no mercado, inclusive a própria mão de obra dos trabalhadores (fator de 
produção trabalho). 
 
BLANCHARD, O. Macroeconomia. 7. ed. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2015. p. 157.
 
Assim, considerando a citação apresentada e o conteúdo abordado no texto-base, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
 
I. ( ) A questão de remuneração impacta indiretamente no desempenho salarial, visto que 
aumentos de remuneração têm relação negativa com a produtividade.
II. ( ) O salário-eficiência tem como premissa um pagamento de salário acima do salário de 
reserva, com o objetivo de tornar os colaboradores mais produtivos.
III. ( ) As empresas podem pagar remuneração maior do que a de marcado para melhorar a 
motivação dos colaboradores, mantendo-os mais produtivos.
IV. ( ) Com o avanço do desemprego, o salário-eficiência aponta para uma drástica redução dos 
salários, para baixo do nível de reserva, mantendo a produtividade.
 
Agora, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:	 
Correta 
F, V, V, F.
Resposta Correta:	 
Correta 
F, V, V, F.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, isso porque a afirmativa I é falsa, pois a ideia é que o 
aumento da remuneração torne os colaboradores mais produtivos, portanto, relação positiva. A 
afirmativa II é verdadeira, visto que a ideia central do salário-eficiência é ficar com os melhores 
colaboradores, pagando um salário acima da reserva e, assim, conseguir maior produtividade. A 
afirmativa III é verdadeira, porque a remuneração maior atua como um fator motivante extra, e 
colaboradores mais felizes tendem a serem mais produtivos. A afirmativa IV é falsa, pois, apesar 
do desemprego, uma organização que se guia pelo salário-eficiência tende a manter o salário 
pago acima do salário de reserva.
Pergunta 8
1 em 1 pontos
A organização, para funcionar com eficiência e eficácia, necessita de diferentes colaboradores 
para atuarem em sua estrutura produtiva a fim de efetivar a produção. Para os trabalhadores 
estarem dispostos a ofertar sua mão de obra, é necessária a existência de remuneração pelo 
tempo trabalhado. Nesse contexto, existem teorias econômicas e administrativas sobre o papel 
da remuneração na eficiência da organização. 
 
Sendo assim, assinale a alternativa que indica o que significa teoria do salário eficiência.
Resposta Selecionada:	 
Correta
Processo de pagamento de um salário, para os colaboradores, maior que o salário de reserva, 
para impulsionar a produtividade no trabalho.
Resposta Correta:	 
Correta
Processo de pagamento de um salário, para os colaboradores, maior que o salário de reserva, 
para impulsionar a produtividade no trabalho.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a ideia central do salário eficiência é 
proporcionar uma remuneração relativamente maior do que a média do salário pago aos 
trabalhadores, em determinado mercado, de modo a influenciar a permanência do colaborador 
na organização, melhorando a produtividade.
Pergunta 9
1 em 1 pontos
Leia o excerto a seguir:
 
“Em 1914, Henry Ford instituiu o dia de cinco dólares para seus trabalhadores. Na época, o 
salário competitivo vigente era de dois a três dólares por dia. Ford decidiu pagar esse salário 
acima do mercado porque achou que isso desestimularia as faltas ao trabalho, reduziria a 
rotatividade da mão de obra e melhoria o estado de espírito dos trabalhadores; a produtividade, 
como resultado, aumentaria. Os modelos de salário-eficiência modernos seguem a mesma 
premissa: a eficiência dos trabalhadores depende positivamente do salá- rio real que eles 
recebem”.
 
FROYEN, R. T. Macroeconomia: teoria e aplicações. 2. ed. São Paulo: Saraiva, 2013. p. 307.
 
Como as organizações têm como prioridade atuar no mercado com eficiência e eficácia, 
necessitam dos colaboradores motivados para desempenhar suas diferentes funçõesno 
ambiente organizacional diariamente. Assim, considerando a citação apresentada, analise as 
afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
I. ( ) Em termos econômicos, a teoria de salário-eficiência aponta para uma redução de 
remuneração como uma medida de melhoria de produtividade.
II. ( ) Quanto menor é a taxa de desemprego na sociedade, maior é a dificuldade em encontrar 
substituto para certos colaboradores.
III. ( ) Com o desemprego elevado, as organizações podem optar em manter um salário elevado 
com o objetivo de manter os melhores colaboradores.
IV. ( ) Na negociação de remuneração salarial, a natureza do trabalho importa, pois, quanto maior 
sua qualificação, menor é o poder de negociação do colaborador.
 
Agora, assinale a alternativa correta.
Resposta Selecionada:	 
Correta 
F, V, V, F.
Resposta Correta:	 
Correta 
F, V, V, F.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa I é falsa, isso porque a teoria de 
salário-eficiência indica que a organização opta por pagar maiores salários para manter 
trabalhadores mais produtivos. A afirmativa II é verdadeira, pois, com a redução do nível de 
desemprego, menores são as chances de encontrar trabalhadores mais qualificados. A afirmativa 
III é verdadeira, visto que, apesar do desemprego elevado, as organizações podem optar por 
manter um salário pago mais alto para manter os colaboradores mais produtivos. A afirmativa IV 
é falsa, porque, quanto maior a qualificação, maior é o poder de negociação, visto que é díficil 
achar um substituto fácil.
Pergunta 10
1 em 1 pontos
As organizações trabalham com diferentes tipos de remunerações para seus colaboradores, 
podendo ser, inclusive, complementares. Isso ocorre porque as organizações buscam formas de 
manter seus trabalhadores motivados, para que a produtividade possa ser aumentada. Sendo 
assim, assinale a alternativa que apresenta quais são os exemplos de benefícios sociais.
Resposta Selecionada:	 
Correta 
Transporte e alimentação.
Resposta Correta:	 
Correta 
Transporte e alimentação.
Comentário da resposta:	 
Resposta correta. A alternativa está correta, porque os benefícios sociais são incentivos de 
permanência do colaborador na organização, visto que têm a capacidade de aumentar a 
remuneração total; em suma, são benefícios que expandem o bem-estar do colaborador na 
organização. Também, são benefícios os adquiridos pelos trabalhadores ao longo da história, 
como é o caso da aposentadoria e do 13° salário, por exemplo.
Terça-feira, 19 de Outubro de 2021 14h49min39s BRT