N2 FMU GERENCIAMENTO DE CARREIRA, REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

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• Pergunta 1 
1 em 1 pontos 
 
Leia a citação a seguir: 
 
“Com a participação dos funcionários nos lucros ou resultados 
das empresas, a política de aumentos horizontais, ou seja, por mérito, pode, 
perfeitamente, ser adotada com menor intensidade e com grandes vantagens 
pelas organizações [...]. Isso não quer dizer que a metodologia para a fixação 
do salário, parte fixa, não continue sendo válida”. 
Para a manutenção da organização no mercado ao longo do tempo, os 
responsáveis pela direção estratégica devem adotar políticas viáveis ao 
longo do tempo, como é o caso da política de remuneração paga. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e 
remuneração. 18. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 19-20. 
 
Assim, considerando a citação anterior e o conteúdo abordado no texto-base, 
analise as afirmativas a seguir. 
 
I. A remuneração variável envolve o próprio mérito do colaborador na medida 
em que tem relação com seu desempenho. 
II. A aversão ao risco aponta para escolhas dos executivos de ampliarem sua 
remuneração variável com ações especulativas de curto prazo. 
III. A remuneração dos gestores deve ser aprovada pelo conselho de 
administração e acionistas de modo a proteger o interesse dos proprietários. 
IV. A política salarial envolve a combinação de salários fixos e variáveis para 
os colaboradores, com drástica redução do ganho real. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I e III, apenas. 
Resposta Correta: 
I e III, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa 
I está correta na medida em que demonstra a remuneração 
variável como dependente do desempenho do colaborador. A 
afirmativa II está incorreta, porque agentes com aversão ao 
risco não tomam medidas especulativas e/ou voltadas 
exclusivamente ao curto prazo (não alavancam a 
organização). A afirmativa III está correta, isso porque a 
remuneração dos gestores deve ser votada e aprovada pelo 
conselho de administração e/ou acionistas, de modo a evitar 
desequilíbrios internos e externos na organização. A 
afirmativa IV está incorreta, visto que, apesar de a política 
 
salarial envolver a combinação de salários fixos e variáveis, 
ela não aponta diretamente para grande redução do ganho 
real do colaborador, inclusive, a remuneração variável pode 
aumentar o ganho real dependendo do colaborador. 
 
• Pergunta 2 
0 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de 
motivação, podemos observar que, direta ou indiretamente, o 
salário contribui para a satisfação de muitas das necessidades humanas. É 
por intermédio do salário que temos assegurada a satisfação de nossas 
necessidades básicas fisiológicas (alimentação) e segurança (moradia, 
serviço médico e dentário, estoque de alimentos, poupança, entre outras) [...] 
o salário pode facilitar no relacionamento social, possibilitando que as 
pessoas possam fazer programas recreativos com a família e com outros 
grupos sociais”. Em decorrência da departamentalização das organizações, é 
necessária a existência de uma política de remuneração no ambiente 
organizacional, com o intuito de influenciar na produtividade dos 
trabalhadores, melhorando a eficiência e a eficácia no ambiente 
organizacional. 
 
PONTES, B. R. Administração de cargos e salários: carreiras e 
remuneração. 18. ed. São Paulo: LTr, 2017. p. 28. 
 
Assim, considerando a citação apresentada e o conteúdo abordado no texto-
base, analise as asserções a seguir e a possível relação entre elas. 
 
I. A organização tem diversas relações com outras organizações, até mesmo 
de concorrência no mercado. Por esse motivo, a organização deve 
apresentar um equilíbrio externo, praticando uma política de remuneração 
próxima à do mercado. 
Pois: 
II. Em seu processo de política para cargos e salários, a organização deve 
considerar o equilíbrio interno e externo, de modo que a organização consiga 
manter sua viabilidade financeira ao longo do tempo, com a continuação da 
produção. 
 
 
A seguir, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II 
não é uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é 
uma justificativa correta da I. 
Comentário 
da resposta: 
Sua resposta está incorreta. A alternativa está incorreta, 
porque a asserção I é verdadeira, pois é necessário que a 
organização utilize políticas próximas às praticadas no 
mercado, inclusive sobre a remuneração no ambiente 
organizacional, mantendo, assim, equilíbrio externo. A 
asserção II é verdadeira e justifica a primeira, visto que a 
organização deve ter competitividade ao longo do tempo para 
se manter no mercado; isso passa por uma boa política de 
remuneração que consiga manter o equilíbrio interno e 
externo no ambiente organizacional. 
 
• Pergunta 3 
1 em 1 pontos 
 
Leia o excerto a seguir: 
“Qual é a melhor estratégia a ser adotada pelas empresas em relação à 
remuneração dos seus funcionários: salários fixos ou remuneração variável? 
Em 1848, enquanto a Revolução Industrial se expandia pelo mundo, o 
economista e filósofo inglês John Stuart Mill escreveu, em Principles of 
Political Economy, que a remuneração fixa, baseada apenas em salários, 
não é suficientemente capaz de incentivar os funcionários a um melhor 
desempenho, deixando a desejar, portanto, no aspecto motivacional”. 
 
LARRATE, M. Governança corporativa e remuneração dos gestores. 1. 
ed. São Paulo: Atlas, 2013. p. 99. 
 
As organizações podem atuar com diferentes tipos de remuneração para 
contratar os colaboradores e, assim, manter sua estrutura produtiva viável 
para atuação no mercado com preços competitivos. Assim, considerando a 
citação anterior e o conteúdo abordado no texto-base, analise as afirmativas 
a seguir e a possível relação existente entre elas. 
 
I. Na aversão ao risco, flexibilidade é um dos quesitos essenciais para os 
trabalhadores optarem pelo salário fixo, fazendo com que seu salário tenha 
um maior valor conforme seu desempenho ao longo do tempo. 
Pois: 
II. A remuneração é claramente uma forma de incentivo para o trabalhador 
desempenhar sua função de maneira eficiente, como é o caso da 
remuneração que tem como base a dedicação do colaborador em atingir os 
objetivos definidos. 
 
 
Agora, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I 
é falsa, visto que a remuneração variável é o salário 
influenciado de acordo com o desempenho do colaborador 
no ambiente organizacional. A asserção II é verdadeira, isso 
porque a remuneração em patamares ideais influencia na 
dedicação do colaborador na organização, permitindo maior 
empenho e dedicação em sua atuação ao longo da cadeia 
produtiva. 
 
• Pergunta 4 
1 em 1 pontos 
 
Um dos pilares mais importantes para a organização desempenhar suas 
funções de acordo com o planejamento delineado no setor estratégico, com 
máxima eficiência e eficácia, é a política de remuneração paga aos 
colaboradores alocados nos diferentes departamentos existentes no 
ambiente organizacional. 
 
Assim, considerando o conteúdo abordado no texto-base, analise as 
afirmativas a seguir. 
 
I. A política de remuneração deve levar em consideração fatores como a 
definição de adicionais sobre o salário e pacote de benefícios. 
II. A composição da remuneração de uma política sobre salários envolve o 
próprio salário mais os benefícios. 
III. Uma carreira profissional sob o prisma de cargos e salários envolve uma 
escolha aleatória de cargos e tabulação de dados. 
IV. A estrutura salarial da organização apontapara diretrizes de negação 
sobre a sucessão de carreiras para os colaboradores. 
 
 
Está correto o que se afirma em: 
 
Resposta Selecionada: 
I e II, apenas. 
Resposta Correta: 
I e II, apenas. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a afirmativa 
I está correta, porque explica os fatores que impactam sobre 
a escolha de uma política de remuneração. A afirmativa II 
 
está correta, pois, na política de remuneração, fatores como o 
salário fixo, variável e benefícios fazem parte da composição 
da remuneração. A afirmativa III está incorreta, isso porque, 
na carreira profissional, a escolha deve ser feita por critérios 
objetivos sobre sucessão de salários, definição do 
planejamento, dentre outros. A afirmativa IV está incorreta, 
visto que a estrutura de salários no ambiente organizacional 
deve levar em consideração a carreira dos colaboradores. 
 
• Pergunta 5 
1 em 1 pontos 
 
As organizações trabalham com diferentes tipos de remunerações para seus 
colaboradores, podendo ser, inclusive, complementares. Isso ocorre porque 
as organizações buscam formas de manter seus trabalhadores motivados, 
para que a produtividade possa ser aumentada. Sendo assim, assinale a 
alternativa que apresenta quais são os exemplos de benefícios sociais. 
 
Resposta Selecionada: 
Transporte e alimentação. 
Resposta Correta: 
Transporte e alimentação. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, porque os 
benefícios sociais são incentivos de permanência do 
colaborador na organização, visto que têm a capacidade de 
aumentar a remuneração total; em suma, são benefícios que 
expandem o bem-estar do colaborador na organização. 
Também, são benefícios os adquiridos pelos trabalhadores 
ao longo da história, como é o caso da aposentadoria e do 
13° salário, por exemplo. 
 
 
• Pergunta 6 
1 em 1 pontos 
 
A organização, para funcionar com eficiência e eficácia, necessita de 
diferentes colaboradores para atuarem em sua estrutura produtiva a fim de 
efetivar a produção. Para os trabalhadores estarem dispostos a ofertar sua 
mão de obra, é necessária a existência de remuneração pelo tempo 
trabalhado. Nesse contexto, existem teorias econômicas e administrativas 
sobre o papel da remuneração na eficiência da organização. 
 
Sendo assim, assinale a alternativa que indica o que significa teoria do 
salário eficiência. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
Processo de pagamento de um salário, para os 
colaboradores, maior que o salário de reserva, para 
impulsionar a produtividade no trabalho. 
Resposta 
Correta: 
 
Processo de pagamento de um salário, para os 
colaboradores, maior que o salário de reserva, para 
impulsionar a produtividade no trabalho. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a ideia 
central do salário eficiência é proporcionar uma remuneração 
relativamente maior do que a média do salário pago aos 
trabalhadores, em determinado mercado, de modo a 
influenciar a permanência do colaborador na organização, 
melhorando a produtividade. 
 
• Pergunta 7 
1 em 1 pontos 
 
As organizações atuam no mercado buscando desempenhar suas tarefas 
organizacionais com máxima eficiência e eficácia, utilizando do planejamento 
de cargos e salários como uma das peças na engrenagem para aumento de 
sua produtividade ao longo do tempo. Assim, considerando o conteúdo 
abordado no texto-base, analise as asserções a seguir e a possível relação 
existente entre elas. 
 
I. Os benefícios sociais são utilizados nas organizações como parte indireta 
que recai sobre a remuneração, como é o caso de transporte, alimentação. 
Existem, também, benefícios que foram conquistados ao longo da história, 
como a aposentadoria e as férias. 
 
Pois: 
II. A terceirização permite que as organizações não precisem contratar 
trabalhadores diretamente para desempenhar determinadas funções no 
ambiente organizacional, contudo a organização fica mais dependente dos 
recursos de terceiros, o que pode impactar na sinergia. 
 
 
Agora, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II 
não é uma justificativa correta da I. 
Resposta Correta: 
As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II 
não é uma justificativa correta da I. 
 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a asserção I 
é verdadeira, visto que os benefícios fazem parte de uma 
remuneração indireta, porque se consegue aumentar a renda 
bruta do trabalhador; também, existem benefícios sociais 
conquistados ao longo da história, como o 13° salário, férias 
e aposentadoria. A assserção II é verdadeira, mas não 
justifica a primeira, porque são conceitos diferentes. A 
terceirização é um processo de descentralização do ambiente 
organizacional, fazendo com que parte das tarefas que antes 
eram desempenhadas internamente por colaboradores da 
organização passem a ser geridas por uma outra organização. 
 
• Pergunta 8 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
 
“Muitas empresas procuram a integração vertical fabricando todos os 
subprodutos e componentes necessários para a produção de seus produtos 
ou serviços, a fim de diminuir sua dependência externa em relação a 
fornecedores, reduzir custos e aproveitar melhor recursos disponíveis, 
enquanto outras procuram delegar a outras empresas fornecedoras uma 
parcela de suas atividades (terceirização), a fim de se concentrar e 
especializar nas operações essenciais para aumentar sua eficiência”. As 
organizações atuam de diferentes formas no mercado para alcançar a 
máxima eficiência e eficácia, o que, por sua vez, proporciona sua viabilidade 
econômica e financeira ao longo do tempo. 
 
CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 5. ed. Barueri: 
Manole, 2014. p. 169. 
 
Assim, considerando a citação anterior e o conteúdo abordado no texto-base, 
analise as asserções a seguir e a possível relação existente entre elas. 
 
I. A terceirização pode influenciar na forma de atuação da organização na 
medida em que apresenta maior concentração de tarefas no ambiente 
interno organizacional. 
Pois: 
II. O processo de terceirização aumenta a dependência externa da 
organização, isso porque parte de sua cadeia produtiva é desenvolvida por 
outras organizações. 
 
 
Agora, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta 
Selecionada: 
 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
 
Resposta Correta: 
A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma 
proposição verdadeira. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, isso porque a 
asserção I é falsa, pois a terceirização procura descentralizar 
a atuação da organização no mercado, repassando certas 
tarefas ou departamentos para outras organizações 
desempenharem a função. A asserção II é verdadeira, visto 
que a terceirização, ao repassar parte de suas funções para 
outras organizações, acaba dependendo destas para que 
todo seu processo produtivo ocorra de maneira eficiente e 
eficaz. 
 
• Pergunta 9 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
“Os economistas chamam as teorias que relacionam a produtividade ou a 
eficiência dos trabalhadores ao salário que recebem de teorias do salário-
eficiência. Assim, como as teorias baseadas na negociação, as do salário-
eficiência sugerem que os salários dependem tanto da natureza do emprego 
quanto das condições do mercado de trabalho”. O dinheiro faz parte de todas 
as relações de trocas existentes na sociedade moderna, sendo o meio 
utilizado para adquirir produtos no mercado, inclusive a própria mão de obra 
dos trabalhadores (fator de produção trabalho). 
 
BLANCHARD, O. Macroeconomia. 7. ed. São Paulo: Pearson Education do 
Brasil, 2015. p. 157. 
 
Assim, considerando a citação apresentada e o conteúdo abordado no texto-
base, analise as afirmativas a seguir e assinaleV para a(s) verdadeira(s) e F 
para a(s) falsa(s). 
 
I. ( ) A questão de remuneração impacta indiretamente no desempenho 
salarial, visto que aumentos de remuneração têm relação negativa com a 
produtividade. 
II. ( ) O salário-eficiência tem como premissa um pagamento de salário acima 
do salário de reserva, com o objetivo de tornar os colaboradores mais 
produtivos. 
III. ( ) As empresas podem pagar remuneração maior do que a de marcado 
para melhorar a motivação dos colaboradores, mantendo-os mais produtivos. 
IV. ( ) Com o avanço do desemprego, o salário-eficiência aponta para uma 
drástica redução dos salários, para baixo do nível de reserva, mantendo a 
produtividade. 
 
 
Agora, assinale a alternativa correta. 
 
Resposta Selecionada: 
F, V, V, F. 
Resposta Correta: 
F, V, V, F. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, isso porque a 
afirmativa I é falsa, pois a ideia é que o aumento da 
remuneração torne os colaboradores mais produtivos, 
portanto, relação positiva. A afirmativa II é verdadeira, visto 
que a ideia central do salário-eficiência é ficar com os 
melhores colaboradores, pagando um salário acima da 
reserva e, assim, conseguir maior produtividade. A afirmativa 
III é verdadeira, porque a remuneração maior atua como um 
fator motivante extra, e colaboradores mais felizes tendem a 
serem mais produtivos. A afirmativa IV é falsa, pois, apesar 
do desemprego, uma organização que se guia pelo salário-
eficiência tende a manter o salário pago acima do salário de 
reserva. 
 
 
• Pergunta 10 
1 em 1 pontos 
 
Leia o trecho a seguir: 
 
“O conceito de cargo está baseado na divisão do trabalho organizacional [...]. 
A carreira das pessoas é dimensionada em termos verticais, de um cargo 
para o outro na hierarquia organizacional". As organizações devem planejar 
toda a estrutura existente, em todos os departamentos, com sinergia para 
conseguir aumentar suas possibilidades de atuação no mercado, como é o 
caso de atuar com um plano de carreira na organização, de modo que os 
funcionários tenham a possibilidade de mobilidade nos diferentes níveis 
existentes. 
 
CHIAVENATO, I. Administração: teoria, processo e prática. 5. ed. Barueri: 
Manole, 2014. p. 295. 
 
Assim, considerando a citação apresentada, analise os conceitos a seguir e 
associe-os com suas respectivas características. 
 
1. Gerencial. 
2. Profissional. 
3. Operacional. 
 
 
( ) É considerado o topo da trajetória de carreira profissional, visto que atua 
na gestão total da organização. 
( ) Profissionais da organização que atuam diretamente com a produção, com 
 
a carreira, encerrando em seu próprio setor. 
( ) Tem certa complexidade, pois utiliza colaboradores com formação técnica 
e, até mesmo, de ensino superior. 
 
Agora, assinale a sequência correta. 
Resposta Selecionada: 
1, 3, 2. 
Resposta Correta: 
1, 3, 2. 
Comentário 
da resposta: 
Resposta correta. A alternativa está correta, pois a trajetória 
de carreira gerencial (1) se refere ao profissional no topo de 
carreira, responsável pela gestão total da organização. A 
trajetória de carreira profissional (2) aponta para o 
profissional em nível intermediário, que deve ter 
qualificações técnicas ou de ensino superior para 
desempenhar a função. A trajetória de carreira operacional 
(3) é o nível mais baixo, responsável pela produção da 
organização de forma direta.