Av 1

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AV-1
Disciplina: EGT0002 - COMPORT ORGANIZA 	Período: 2021.3 EAD (G)
Aluno: ARLISON DA SILVA BASTOS	Matr.: 202007109228
Turma: 9001Prezado(a) Aluno(a),
Responda a todas as questões com atenção. Somente clique no botão FINALIZAR PROVA ao ter certeza de que respondeu a todas as questões e que não precisará mais alterá-las. 
A prova será SEM consulta. O aluno poderá fazer uso, durante a prova, de uma folha em branco, para rascunho. Nesta folha não será permitido qualquer tipo de anotação prévia, cabendo ao aplicador, nestes casos, recolher a folha de rascunho do aluno.
Valor da prova: 10 pontos.
1.Quase sempre o processo de comunicação sofre dificuldades devido a inúmeros problemas que se interpõem entre emissor e receptor. São eles:
Ideias preconcebidas;
Distorção entre interlocutores;
Avaliação prematura da mensagem.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
a.	I apenas	
b.	I e II	
c.	I, II e III	
d.	II, apenas	
e.	II e III
2.Quando Maria analisou o sistema de comunicação existente entre os integrantes do local em que trabalha, ela detectou alguns pontos cuja correção se faz necessária. São eles:
I- nos momentos de discussão, é notória a presença de julgamento pessoal entre os colegas;
II- inexistência de feedback em qualquer mensagem;
III- uso excessivo de rótulos pessoais.
Está(ão) correto(s) o(s) item(ns):
a.	I, apenas	
b.	II e III, apenas.	
c.	II, apenas	
d.	I, II e III.	
e.	I e II, apenas
3.Os líderes conectivos são próprios do cenário atual. Em uma época de colaboração e cooperação, eles introduzem e exploram interconexões entre pessoas, instituições e processos quando atuam da seguinte maneira:
I- reúnem os empregados em torno de objetivos comuns;
II- incentivam os empregados a assumir responsabilidades em todos os níveis;
III- reconhecem as contribuições e o desempenho do trabalho realizado.
Está(ão) correto(s):
a.	apenas os itens II e III.
b.	os itens I, II e III.	
c.	apenas o item II.	
d.	apenas os itens I e II.	
e.	apenas o item I.
4.Muitos cientistas, especialmente pesquisadores de psicologia, sociologia e ciências políticas têm estudado de forma sistematizada e científica o processo de liderança dentro das organizações. Na literatura atual, observa-se uma preocupação acentuada no conceito de Liderança de alta performance que requer, para o seu exercício, as seguintes atitudes:
I- ser um catalizador de talentos, direcionando-os para um propósito;
II- tenha um discurso que não necessariamente precisa estar alinhado às suas práticas;
III- ser flexível, adotando comportamentos diferentes conforme a situação. 
É correto o que se afirma em:	
a.	I, apenas
b.	I, II e III.	
c.	III, apenas	
d.	II e III, apenas.	
e.	I e III, apenas.
5.As organizações, com seus novos modelos de gestão, oferecem espaços para que se adote, na equipe, a capacidade de adaptação. Para desenvolver esta competência, José deve corretamente:
I- ter disposição para rever seus conceitos e mudar de opinião quando necessário; 
II- demonstrar respeito por ideias contrárias que vão de encontro ao seu modelo mental;
III- adotar comportamento rígido e inflexível quando for necessário ceder em prol do coletivo.
Está(ão) correto(s):
a.	apenas o item III.
b.	apenas o item II.
c.	os itens I, II e III.
d.	apenas os itens I e II.	
e.	apenas o item I.
6.A discussão sobre a inter-relação entre aprendizagem e organização não é recente. Exige-se cada vez mais das empresas uma postura voltada à ação e reflexão de suas práticas e a melhoria contínua de seus processos. Inúmeros são os imperativos que se fazem necessários para a transformação de empresas tradicionais em modelos de organizações de aprendizagem. Para isso, é preciso:
a.	o estímulo à aprendizagem em circuito simples, condição que leva ao questionamento dos padrões vigentes.
b.	uma postura passiva entre os empregados para que não se abra espaço à discussão.	
c.	o autoconhecimento, que promove a clarificação dos objetivos individuais e o fortalecimento das competências.	
d.	posturas autocráticas em relação às decisões, processos e resultados	
e.	a construção de uma cultura que tenha como característica a punição quando se erra.
7.Nada do que foi será
De novo do jeito que já foi um dia
Tudo passa, tudo sempre passará
A vida vem em ondas como o mar
Num indo e vindo infinito
Tudo que se vê não é
Igual ao que a gente viu há um segundo
Tudo muda o tempo todo no mundo ...
Lulu Santos e Nelson Motta
A canção Como uma onda retrata uma das características do mundo contemporâneo: a velocidade com que as mudanças ocorrem. Tal característica exige que se busque desenvolver práticas para atender a evolução contínua das empresas, transformando-as em organizações que aprendem, cujo modelo requer alguns pressupostos; são eles:
I- a conscientização dos indivíduos em relação ao seu processo de autoconhecimento.
II- pessoas dispostas ao aprendizado, comprometidas com a construção de um ambiente saudável de trabalho.
III- a sensibilização das pessoas para que adotem atitudes conservadoras.
Está(ão) correto(s):
a.	apenas os itens II e III.
b.	os itens I, II e III.	
c.	apenas o item I.
d.	apenas os itens II e III	
e.	apenas os itens I e II.
8.Em recente pesquisa interna, constatou-se que a Fundação MARCA não possui sistema formal para evidenciar os comportamentos desejáveis que devem ser observados pelos seus empregados no ambiente de trabalho. Isto poderá ser corrigido se a organização:	
a.	remunerar as pessoas de acordo com seus resultados.
b.	instituir uma política de benefícios.	
c.	realizar reuniões informais.
d.	adotar um código de conduta e ética.
e.	criar manual de procedimentos financeiros.