Sujeitos da Relação de Emprego

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*Conceito 
- “O direito do trabalho é o ramo do direito que vai disciplinar as relações entre empregados e empregador, e que 
tem como característica o trabalho subordinado e contínuo.” – Prof. Maria Inês Moura. 
- Sujeitos: empregados e empregador. 
- “O direito do trabalho é o ramo da ciência do direito que tem por objeto as normas jurídicas que disciplinam as 
relações de trabalho por elas indicadas, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à sua proteção, 
em sua estrutura e atividade.” – Ministro Amauri Mascaro Nascimento. 
- Organizações Destinadas à sua Proteção- varas do trabalho, tribunais regionais do trabalho, tribunais 
superiores do trabalho. 
 
*Finalidade 
- É assegurar melhores condições de trabalho e ampliar condições sociais dos trabalhadores, fazendo com que os 
trabalhadores ganhem mais, possam crescer. 
- Art. 7°, CF. 
 
*Sujeitos da Relação de Emprego 
1. Conceito de Empregado- art. 3°, CLT. 
➝Quais são as características, de fato, que comprovem a 
existência? Prestação pessoal de serviço (intuitu 
personae); tem que ser com habitualidade, que tem uma 
rotina; obter ordens (subordinação) jurídica em face ao 
contrato de trabalho, como horário de entrada e saída; 
título oneroso(salário); pessoa física, caráter protetor da 
norma, de fato e de direito, princípio da verdade real preservado na 
alteração legislativa (art. 9°, CLT). 
- Pessoalidade- a contratação de um empregado leva em 
consideração todas as suas qualidades e aptidões pessoais 
(intransferibilidade). 
↳Não posso mandar a minha irmã no meu lugar para trabalhar. 
- Somente uma pessoa física pode prestar o serviço. 
- Onerosidade- toda relação de trabalho é oneroso e pressupõem salário. Tendo por meta a subsistência humana. 
- Obs.: o simples fato de não existir contraprestação durante o tempo em 
que houve trabalho, não autoriza a conclusão de que estará 
descaracterizado a ocorrência de relação de emprego. O vínculo jurídico 
fático da onerosidade, uma vez pactuada obriga as partes ao devido 
cumprimento da avença (princípio da primazia da realidade). 
- Subordinação- sujeito a comandos, ordens, limita a autonomia da vontade do 
prestador de serviços 
- O tomador de serviços define o tempo e o modo de execução daquilo que foi contratado. 
↳Hora de início e término da atividade contratada. 
- Os contratos caracterizados pela subordinação são ordinariamente pós-pagos. 
- Se funda na obediência, sujeição e respeito à hierarquia. 
Direito do Trabalho Direito do Trabalho 
Art. 3º. Considera-se empregado toda pessoa física 
que prestar serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante 
salário. 
Parágrafo único. Não haverá distinções relativas à 
espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem 
entre o trabalho intelectual, técnico e manual. 
Art. 9º. Serão nulos de pleno direito os 
atos praticados com o objetivo de 
desvirtuar, impedir ou fraudar a 
aplicação dos preceitos contidos na 
presente Consolidação. 
C
H
O
P
P
S 
aracterísticas de Empregado 
abitualidade 
nerosidade 
essoa Física 
essoalidade 
ubordinação 
✩É necessário ter todas as características acima para configurar o empregado. 
↳Sob pena de ser caracterizado um tipo contratual totalmente diverso do emprego. 
 
2. Conceito de Empregador (art. 2°, CLT)- é 
aquele que contrata empregado, não importa 
se tem ou não fins lucrativos. 
- Empregador, em sentido amplo, é aquele que 
assalaria e dirige a prestação de 
serviço(contratando empregado), 
independentemente da obtenção de lucros 
com a mão de obra. 
- Os empregadores assumem o risco da 
atividade econômica, ou seja, quem assume os 
riscos dessa atividade, que tem que fornecer 
os equipamentos, quem assume o risco pelos 
defeitos dos equipamentos são os 
empregadores. 
↳No documentário, se a costureira errasse a costura, ela teria que pagar, os pedreiros eram obrigados 
a comprar os equipamentos, ou seja, os empregadores estavam transferindo o risco da atividade econômica 
para o empregado. No entanto, o direito do trabalho não permite que o empregador transfira o risco da 
atividade econômica para o empregado. 
➝Se o empregador não der uniforme, ele pode exigir o tipo de roupa que o empregado pode usar? Pode, é ele 
quem dirige a prestação pessoal de serviço, dentro dos limites. 
- §2°- sempre que tiver um grupo econômico caracterizado, a responsabilidade pelas verbas trabalhistas e 
rescisória de um contrato são solidárias entre os integrantes do grupo econômico. 
↳ex. Grupo Pão de Açúcar é dono do extra e do assaí, se caso alguém que trabalha no extra não receber, ele 
pode cobrar do pão de açúcar, porque são responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação 
de emprego. 
- Grupo Econômico- direção, controle, administração de outras empresas. Mera identidade de sócios não 
configura grupo econômico, é preciso comprovar que tenha interesse integrado, comunhão e atuação conjunta. 
 
*Sucessão Empresarial 
- Art. 10-A, CLT- os sócios respondem por 2 anos da 
averbação. 
↳ex. Participo de uma sociedade e vendi minha 
parte, mas ainda há funcionários da época em 
que eu era sócio lá, pois pelo óbvio, o contrato 
continua. Esses empregados que ficaram, após 
um tempo, entraram com uma reclamação 
trabalhista, e como era referente ao tempo em 
que eu era sócio, responderei com os atuais sócios 
subsidiariamente (terceira pessoa atingida). Mas, se eu saí da sociedade por algum tipo de fraude, 
responderei de forma solidária com os sócios (ao mesmo tempo). 
Art. 2º. Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, 
que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e 
dirige a prestação pessoal de serviço. 
§1º. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da 
relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins 
lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 
§2º. Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma 
delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle 
ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada 
uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis 
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 
§3º. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, 
sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do 
interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação 
conjunta das empresas dele integrantes. 
Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas 
obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em 
que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois 
anos depois de averbada a modificação do contrato, 
observada a seguinte ordem de preferência: 
I. a empresa devedora; 
II. os sócios atuais; e 
III. os sócios retirantes. 
Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente 
com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração 
societária decorrente da modificação do contrato. 
 
- Art. 448-A, CLT- é de responsabilidade subsidiária, o sucessor é 
quem deve responder pelas obrigações trabalhistas, salvo se ficar 
comprovado fraude na transferência. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Art. 448-A. Caracterizada a sucessão empresarial 
ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448 
desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, 
inclusive as contraídas à época em que os 
empregados trabalhavam para a empresa 
sucedida, são de responsabilidade do sucessor. 
Parágrafo único. A empresa sucedida responderá 
solidariamente com a sucessora quando ficar 
comprovada fraude na transferência.