trabalho-e-sade-mental mapa conceitual

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Conceito de Trabalho
Tripalium - origem da palavra 
(instrumento para tortura);
Trabalho ao longo da História: tortura, 
atividade inferior, aproximação com Deus, 
mercadoria;
É difícil conceituá-lo, pois é algo 
subjetivo. Cada pessoa tem um conceito 
dele. Não se pode separar o trabalho da 
identidade;
Reforma protestante - quanto mais duro 
se trabalha, mais merecedor. Sucesso é o 
resultado do trabalho duro. Vocação, 
disciplina, esforço;
O que faz para ganhar a vida
O marco de transformação a partir da Rev 
Industrial: Capitalismo, marxismo, 
taylorismo, fordismo:
Capitalismo - Adam Smith - Revolução 
industruial
Taylorismo/Fordismo - Aumento de 
produtividade por meio da 
especialização, divisão do trabalho, cada 
um tem sua função definida 
Marxismo - Karl Marx: 
Contestando/Criticando distanciamento 
do indivíduo com o resultado final de sua 
produção, alienação do trabalhador, o 
trabalhador não se reconhecia no seu 
trabalho. Propondo proletariado com mais 
poder e igualdade econômica.
Estudos de Hawthorne base para a 
humanização no trabalho na dec. de 50
Contemporaneidade - crescente 
precarização, tecnologia, padrões de 
consumo, flexibilidade (neoliberalismo), 
multifuncionalidade, globalização.
Concepções do Trabalho
Ética do lazer: trabalho como lazer 
(proporcionando o prazer que o lazer 
proporciona), não como obrigação, 
redução do tempo de trabalho para 
desenvolver outros modos de sociedade;
 
Trabalho como Laço Social: 
Ressignificação do trabalho valorizando 
ética e moralidade humana, trabalho 
como construção de identidade, 
construção de um impacto social, 
Trabalho como dever, responsabilidade, 
um compromisso com a sociedade, 
Movimento sindical e melhoria nas 
condições de trabalho.
Abordagem Ergonômica
Melhora do ambiente de trabalho, 
adaptar o trabalho ao homem em vez do 
inverso (trabalho humanizado), melhora a 
produtividade e incentiva o 
desenvolvimento de atividades.
Ergonomia física: postura no trabalho, 
saúde do trabalhador, segurança e saúde 
(fisiologia, antropometria e biomecânica) 
- relação entre atividade física realizada e 
as características da anatomia do ser 
humano;
Ergonomia organizacional: cultura 
organizacional, comunicações, melhora 
da gestão usando como base um estudo 
da cultura e do clima organizacional, 
melhorar a comunicação dentro da 
empresa e promover o bem estar entre os 
colaboradores, adaptação das condições 
dos processos e políticas da organização 
para um ambiente mais humanizado;
Ergonomia cognitiva: saúde mental, 
ações para diminuir o estresse no 
trabalho, processos mentais que estão 
relacionados com a realização das tarefas 
e o nível mental exigido para isso.
Psicodinâmica do Trabalho
Psicodinâmica (inspiração na 
Psicanálise)= Dejours começa a fazer 
uma pesquisa a partir da hipótese de que 
o homem adoece o trabalho 
(Psicopatologia do Trabalho), mas depois 
ele começa a ver que algumas pessoas 
adoeciam e outras não com o mesmo 
trabalho executado (Psicodinâmica do 
Trabalho), ele começa a observar como 
as pessoas fazem para que elas 
consigam lidar com situações no trabalho 
e não adoecer.
O impacto sentido do trabalho varia 
subjetivamente, o que leva ao conceito 
de carga psíquica do trabalho.
Interseção com a psicologia social por 
procurar levar em conta o contexto social 
no trabalho.
Encontrar estratégias criativas e 
inovadoras para lidar com aquela 
situação de sofrimento - Sofrimento 
Criativo.
Normas Regulamentadoras - NRs
Regras para manter um padrão. Normas 
do governo sobre como tratar os 
empregados a serem observadas para 
zelar pela segurança do trabalhador.
Se houver um acidente, as 
consequências legais nos casos da 
empresa ter seguido ou não as normas 
serão bem diferentes.
NR5 - A Comissão Interna de Prevenção 
de Acidentes - CIPA - tem como objetivo 
a prevenção de acidentes e doenças 
decorrentes do trabalho, de modo a 
tornar compatível permanentemente o 
trabalho com a preservação da vida e a 
promoção da saúde do trabalhador.
Atuação mais frequente na SIPAT 
(Semana Interna de Prevenção de 
Acidentes de Trabalho) - estresse, 
ansiedade, burnout, ações de prevenção 
e promoção de saúde.
Fatores de riscos psicossociais (NR33 e 
NR35);
Avaliação psicossocial - identificar, 
aspectos comportamentais, 
personalidade, condição de exposição ao 
risco, habilidades e competências 
profissionais. permite detectar se o 
indivíduo tem suporte psicológico para 
enfrentar as condições estressoras que 
será submetido sem perder o 
autocontrole.
Estratégia Coping
Formas de enfrentamento, são 
estratégias para lidar com o sofrimento 
no trabalho.
Coping - habilidade de lidar com 
situações estressantes, como lidar com a 
sobrecarga.
4 conceitos:
• Interação - indiv/ambiente (como 
percebemos o mundo por meio dos 
sentidos, permitindo nossa interação 
com o meio)
• Administração - situação
• Avaliação - fenômeno
• Mobilização - esforços/ação
 
Abordagem processual de Lazarus e 
Folkman para enfrentamento:
1. focalizado no problema: é o esforço 
do indivíduo focar na situação de 
estresse e tentar modificar a 
situação. Toma-se alguma ação para 
lidar com o estressor.
2. focalizado na emoção: reequilíbrio 
emocional ou mudança no significado 
da situação ou luta/fuga. É o esforço 
para regular as emoções associadas 
ao estresse para reduzir a sensação 
física desagradável
Abordagem Estresse
Uma das 3 abordagens mais profícuas 
(Psicodinâmica e Epidemiológica)
estresse - reação biológica do 
organizamos a uma necessidade de 
adaptação (positivo ou negativo);
pesquisas sobre estressores e efeitos 
psicológicos do estresse;
Estágios do estresse:
1ª fase: alarme - identifica situação para 
reagir, comportamento de adaptação.
2ª fase: resistência - ficamos alertas, o 
organismo altera seus parâmetros de 
normalidade e concentra a reação interna 
em um determinado órgão-alvo
3ª fase: exaustão - O organismo 
encontra-se esgotado pelo excesso de 
atividades e pelo alto consumo de 
energia.
#ficaadica 
vejam o quadro com as 3 abordagens 
mais profícuas;
vejam aula sobre abordagens teórico-
metodológicas (teoria sobre o estresse; 
psicodinâmica do trabalho; abordagem 
epidemiológica/diagnóstica; pesquisas 
em subjetividade e trabalho)