PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES EXERCICIO 6

Prévia do material em texto

Teste de
Conhecimento
 
 
 avalie sua aprendizagem
 PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
6a aula
 Lupa 
 
Exercício: GST1732_EX_A6_202108587699_V1 16/09/2021
Aluno(a): BIANCA BARROS 2021.3 EAD
Disciplina: GST1732 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES 202108587699
 
Ao ingressar em um trabalho novo, mudar a função no ambiente de trabalho ou estabelecer uma nova rotina de trabalho, será necessária
do profissional uma nova aprendizagem. Para agilizar esse processo com redução de custos, o profissional passará por algum tipo de:
Avaliação de desempenho
Rotação de cargos
 Treinamento
Seleção
Desenvolvimento
Respondido em 16/09/2021 19:56:12
Explicação:
O aluno terá que saber a importância de fazer um treinamento. 
 
 
A qualidade das interações estabelecidas entre os indivíduos depende da lente perceptiva que cada um faz do outro, da situação e até dos
próprios papéis desempenhados. Bowditch e Buono (1992, citados em BERGAMINI, 2005, p. 108) observam que a_____ ____ constitui um
processo que viabiliza a ligação entre pessoas e situações e pessoas e pessoas. Assinale a opção correta:
elaboração planejada.
 percepção social.
decisão adequada.
orientação definida.
conduta original.
Respondido em 16/09/2021 19:56:46
Explicação:
A percepção social se refere ao modo de como percebemos os demais, e de que maneira interpretamos seu comportamento.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Algumas distorções perceptivas podem comprometer nossas avaliações num processo de avaliação de desempenho, e tem a ver com as
nossas expectativas sobre um bom ou mau desempenho. Quando um profissional tem sua avaliação de desempenho bem avaliada na
maioria dos fatores de avaliação em função da característica da pontualidade que o profissional pratica e que o avaliador considera de
muita importância, como podemos classificar essa distorção que se transforma num erro da avaliação?
Percepção seletiva
 Questão1
 Questão2
 Questão3
https://simulado.estacio.br/alunos/inicio.asp
javascript:voltar();
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
Profecia auto-realizadora
Esteriotipagem
 Efeito halo
Projeção
Respondido em 16/09/2021 19:58:05
Explicação:
O efeito halo consiste na generalização equivocada emitida a partir de uma só característica, qualidade, objeto ou pessoa, ou seja, quando
previamente julgamos, e a partir disto generalizamos outras características.
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Todos os dias recebemos uma grande variedade de informações através dos nossos sentidos:
gostos de comida, cheiros diversos, sensações na pele, sons distintos e muitas imagens que
estimulam nossos olhos. A essa variedade de informações que passam pelos nossos sentidos,
denomina-se:
Dissonância cognitiva
Percepção equivocada
Inteligência emocional
 Estímulos percebidos
Percepção guiada
Respondido em 16/09/2021 19:58:45
Explicação:
A resposta correta é estímulos percebidos. No processo perceptivo participam todas as
capacidades sensórias, as que conhecemos, desde muito cedo, como sentidos (visão, audição,
paladar, olfato e sentido dérmico). O pleno funcionamento destes viabiliza com que
informações ambientais cheguem a nós, sendo interpretadas pelo cérebro.
 
 
A seleção de pessoal é o filtro que fará com que apenas os candidatos que apresentem as características desejadas pela organização
possam nela ingressar. No entanto, no processo de seleção, o selecionar pode ser influenciado por vários fatores, que inviabilizem uma
seleção imparcial e justa. Podemos citar o efeito contraste dentre esses fatores de influência. Efeito contraste é:
juízo formulado a respeito de alguém segundo o critério da percepção própria do grupo ao qual essa pessoa pertence.
avaliação das características de uma pessoa pela identificação com ela, o que gera uma empatia com a pessoa entrevistada.
atribuição das características próprias a outra pessoa, sem tentar levantar informações mais precisas e reais.
 a avaliação das características de uma pessoa pela comparação com outra pessoa recentemente contactada, que qualifica de
forma mais alta ou mais baixa.
é a impressão geral de um indivíduo a partir de uma só característica, levando muitos selecionadores a erros irreversíveis.
Respondido em 16/09/2021 20:00:47
Explicação:
O efeito de contraste refere-se ao aumento ou diminuição de uma percepção ou cognição que é resultado de uma exposição imediatamente
anterior ou simultânea a um estímulo menor.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Um agente de seleção ao decidir por um candidato que apresente boa capacidade de comunicação, para o cargo de gestor de pessoas, está
inferindo que o mesmo seja tolerante, motivado e apresente mente aberta para lidar com as diferenças dos colaboradores. Admitindo que o
agente perceba a primeira característica tão importante a ponto de inferir (sem testar) a existência das demais estamos falando de uma
distorção perceptiva. Qual?
Identificação projetiva;
 Questão4
 Questão5
 Questão6
 Efeito de halo;
Atribuição de causalidade.
Percepção seletiva;
Efeito contraste;
Respondido em 16/09/2021 20:02:23
Explicação:
Identificação projetiva é um mecanismo de defesa que se manifesta porum processo inconsciente, no qual aspetos do próprio sujeito são
negados e atribuídos a outro.
O efeito de contraste refere-se ao aumento ou diminuição de uma percepção ou cognição que é resultado de uma exposição imediatamente
anterior ou simultânea a um estímulo menor. Por isso, não se avalia alguém de forma isolada, o que "significa que a percepção pode ser
influenciada por outras pessoas anteriormente percebidas".
Chama-se percepção seletiva a tendência que as pessoas têm ver e ouvir somente os fatos que apoiam suas crenças e os seus referenciais
socioculturais
Atribuição da causalidade sugere que o ser humano envida todos os esforços necessários para explicar os acontecimentos aos quais
presencia e para tal estabelece uma diferenciação entre as causas que podem ser atribuídas à pessoa, as chamadas causas disposicionais,
como por exemplo, aos fatores de personalidade, a motivação para realizar alguma coisa, os esforços despendidos em uma tarefa, e
aquelas que podem ser imputadas à situação, como, por exemplo, o impacto de normas e das expectativas sociais.
Portanto, a alternativa correta é Efeito de Halo que ocorre quando uma característica positiva ou negativa de um indivíduo encobre todas as
demais características que ele tem. Por exemplo, a ideia de que o fato de alguém ser excelente no esporte lhe dê condições de ter o
mesmo sucesso ao enfrentar qualquer tipo de desafio.
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
¿Pessoas casadas constituem funcionários mais estáveis do que as solteiras¿ ou ¿sindicalistas esperam muito em troca de nada¿. Estes são exemplos que
podem levar a distorções, pois estamos usando a simplificação chamada:
 Estereotipagem
Projeção
Efeito de contraste
Efeito de Halo
Percepção seletiva
Respondido em 16/09/2021 20:04:29
Explicação:
O aluno terá que conhecer o conceito de esteriotipagem.
 
 
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
Gabarito
Comentado
 
 
Assinale a alternativa que melhor descreve o Efeito de Halo:
Quando se observa que não se avalia alguém de forma isolada, o que significa que a percepção pode ser influenciada por outra
pessoa anteriormente percebida.
 Quando atribuímos uma característica boa ou ruim a alguém e tendemos a percebê-la nos baseando somente na primeira
característica observada.
Quando alguém com piercings e tatoos pode ser reprovado para a recepção se a empresa for conservadora, mas para funções
administrativas, não haveria razão para isso.
Quando uma característica é atribuída a alguém, aumentando a probabilidade de que este seja percebido.
Quando a ideologia político partidária influência de maneira positiva ou negativa na escolha do candidato.
Respondido em 16/09/2021 20:05:07Explicação:
Efeito Halo é um termo criado pelo psicólogoamericano chamado Edward Thorndike, que afirmava que o cérebro humano julga, analisa e
tira conclusões de uma pessoa a partir de uma única característica, e formula um estereótipo global do indivíduo com este único fator ¿
como aparência, vestimenta, postura, fala e etc.
 
 
 Questão7
 Questão8
 
javascript:abre_colabore('38403','266896225','4817416797');